体系。?12.各级经贸、国有资产管理、工商联及企业家协会要切实做好以下工作：把工资集体协商、职工收入增长情况纳入对企业综合考核的重要内容；指导和督促企业建立 发动职工，通过开展劳动竞赛、合理化建议、降本增效等活动，努力提高企业效益，落实工资协议。?各地、各部门要根据本《意见》，结合实际，制定具体实施 ...
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。不包括给外单位的承包、劳务、合作、援助、咨询等费用。 第四节工资效益统计 第25条工资效益统计工资效益是指在物质生产过程中，投入的工资总额 职工中计算劳动生产率。 第31条铁路工业企业综合换算产品产量及劳动生产率统计为适应工资分配改制度改革，满足对铁路工业企业加强管理的需要，决定设立铁路工业企业产品 ...
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分配自我约束机制的建立，使其在生产发展、效益提高的基础上，合理确定年度工资水平，经劳动和社会保障部审核、市政府批准，2003年继续对全市 ㈥ 剔除价格因素，全市职工、全市企业、地方企业和中央在京企业职工实际平均工资增长分别为16.67 %、15.46%、18.68%、23.02%。城镇居民人均可支配 ...
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市政府批准，现予印发，请遵照执行。２００１年５月９日深圳市２００１年企业工资指导线一、２０００年深圳市宏观经济状况（一）２０００年深圳顺利完成“九五”计划的 比上年增长并合理控制人工成本的前提下，原则上工资增长率可达到１２％，这样既能保证员工分享企业效益增长带来的收益，保证员工实际工资水平略有提高，又 ...
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人员工资制度改革方案》（以下简称“改革方案”）和国务院办公厅下发的《事业单位工作人员工资制度改革实施办法》（以下简称“实施办法”）的规定，结合科学研究事业单位的实际 科研事业单位津贴部分暂按４０％安排，以后随着效益的变化，再相应调整）。三、职务（技术等级）工资的实施（一）专业技术人员职务工资的实施１． ...
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工资分配自我约束机制的建立，使企业在生产发展、效益提高的基础上，合理确定年度工资水平，经劳动和社会保障部审核、市政府批准，２００２年继续对全市企业 ，实际增长５％以上。㈣城镇登记失业率将控制在２％以内。三、２００２年企业工资指导线根据北京市经济发展预测和国家在收入分配方面的有关政策，我们提出２００２年 ...
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，调动经营、生产者的积极性，搞活企业、提高经济效益，特制定本规定。第二条搞活企业工资奖金分配必须贯彻按劳分配的原则，正确处理国家、企业、个人三者的关系，在不断提高 ，比例可适当高一些；生产潜力较大的企业，比例可低一些。一般效益每增长百分之一，工资可增长百分之零点三至零点七。具体办法是：先根据企业的具体 ...
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，为最低制造业：93354元，涨幅最高13行业年收入10万左右在45个管理类职业工资指导价位中，医药工程技术人员、机械工程技术人员、电子工程技术人员等13个 预计效益增长依然较快的企业，原则上应低于上线安排本企业工资增长水平下线为5%：效益情况与往年持平或略有下降的企业，可结合自身实际参照下线安排本 ...
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＝业务收入总额×___％×收入系数－个人养老金、保险费－个人医疗费。专职律师人员每月可支取工资、奖金___元，年终一次结算。（二）辅助人员的月工资分为四档，视其岗位、技能予以确定；奖金、福利视其工作数量、服务质量、效益确定，工资、奖金等综合收入月底发放。（三）兼职和特邀律师人员酬金标准及其获取 ...
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企业主管局、总公司劳动处、审计处：为加强对实行工资总额与效益挂钩办法的企业和实行成本列支工资总额包干办法企业的工资总额管理，现将这些企业计划内临时工、计划外 外的成本或费用中列支的，要立即纠正过来，否则一经发现，将在下年度核定工资总额基数时加倍核减，并由审计部门按违纪金额没收上交财政。 二、已实行挂钩 ...
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