》，裁决：1、驳回申请人姚西关于要求被申请人新世纪基金管理有限公司支付终止劳动合同的经济补偿金37534.18元的请求。2、驳回申请人姚西关于要求被申请人新世纪 在被告公司筹备期间社会保险的补偿和被告支付的竟业限制补偿费和商业秘密保密费而不是经济补偿，因为被告没有一次性发放。本院认为，在《离职协议》中 ...
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员工提出待通金的要求，应区分情况相应处理：如果双方对协商解除本身及法定补偿相关规定无异议的，应告知其代通金的适用范围，无需多支付所谓待通金 但此种情形可能会被恶意的员工利用，以企业及时、足额支付劳动报酬及未缴纳社会保险为由而解除劳动合同，并要求经济补偿金。及时、足额支付劳动报酬以及依法缴纳社会保险固然 ...
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“待通金”的要求，应区分情况相应处理：如果双方对协商解除本身及法定补偿相关规定无异议的，应告知其“代通金”的适用范围，无需多支付所谓“待 此种情形可能会被恶意的员工利用，以企业“及时、足额”支付劳动报酬及“未缴纳”社会保险为由而解除劳动合同，并要求经济补偿金。“及时、足额”支付劳动报酬以及“依法缴纳” ...
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障碍。其中以社会保险费无法转移和接续的障碍最为明显。 《劳动合同法》将社会保险列为劳动合同的必备条款，并赋予劳动者在用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费即可以 成为了障碍。 8.缩短试用期就必须在短期内加大考核；延长劳动合同期限就会增加补偿费用；无固定期限就要防止钢饭碗，就要加大举证的监督力量与成本。 ...
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人事经理职务，在此期间履行自己的工作职责，多次向领导汇报要与员工签订劳动合同，缴纳社会保险以及取消周六加班，但是该公司实际负责人白宇峰与法定代表人为父子关系，为了 ，对第3份证据，没有见过，有异议。对第二组证据劝退通知书无异议，对离职结算单无异议。综合原、被告诉辩、举证、质证及庭审，本院确认如下事实： ...
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法院，要求判令：1、被告与原告补订无固定期限劳动合同，补办社会保险；2、支付经济补偿金2个月2900元，无合同每月2倍工资9000元，支付星期日上班200% 。同年8月，原告所在工序进行调整，但其不愿接受工序调整，同月13日，原告在员工离职通知单中离职原因一栏中注明：调动工作，不适应要求，自动离职。 ...
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情况；（七）社会保险缴纳情况；（八）劳动保护的有关情况；（九）商业秘密保护及竞业限制的情况；（十）劳动合同解除、终止及经济补偿、赔偿金的支付情况 告知案件的全部事实，并提供相应的证据或证据线索。律师事务所在接受委托后，律师无正当理由不得拒绝代理；但有下列情况之一的，律师事务所可以单方解除委托代理合同： ...
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情况；（七）社会保险缴纳情况；（八）劳动保护的有关情况；（九）商业秘密保护及竞业限制的情况；（十）劳动合同解除、终止及经济补偿、赔偿金的支付情况 告知案件的全部事实，并提供相应的证据或证据线索。律师事务所在接受委托后，律师无正当理由不得拒绝代理；但有下列情况之一的，律师事务所可以单方解除委托代理合同： ...
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期间未签订劳动合同双倍工资差额21310. 34 元(30006+300021.7524)。 离职证明显示刘x以个人原因申请离职，故本委对刘莹主张以未 缴纳社会保险及拖欠工资 故本委对刘x该主张不予采信，其 要求支付休息日加班工资的请求无事实依据，本委不予支持。刘x未 提供其入职xxxx公司前连续工作 ...
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第三十八条聘用单位与受聘人员解除、终止聘用合同后，应按照本市社会保险的有关规定为解除、终止聘用合同的人员办理社会保险关系调转手续。 第三十九条聘用合同期限 的聘用合同期限从签字之日起不得少于1年。 第七章违反和解除聘用合同的经济补偿第四十四条属于下列情形之一的要承担违约责任：(一)任何一方违反聘用合同 ...
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