日,被告提交书面辞职申请,经原告同意,双方解除劳动合同关系。双方产生劳动争议后,被告向昆明市五华区劳动争议仲裁委员会提出申诉,该仲裁委作出五劳仲字[2006]第 与银安公司之间的劳动合同关系,在上诉人要求解除劳动合同时,上诉人是迫于无奈才写了一张所谓的因自身原因而辞职的申请书,该申请书并非是上诉人的 ...
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日,被告提交书面辞职申请,经原告同意,双方解除劳动合同关系。双方产生劳动争议后,被告向昆明市五华区劳动争议仲裁委员会提出申诉,该仲裁委作出五劳仲字[2006]第 与银安公司之间的劳动合同关系,在上诉人要求解除劳动合同时,上诉人是迫于无奈才写了一张所谓的因自身原因而辞职的申请书,该申请书并非是上诉人的 ...
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日,被告提交书面辞职申请,经原告同意,双方解除劳动合同关系。双方产生劳动争议后,被告向昆明市五华区劳动争议仲裁委员会提出申诉,该仲裁委作出五劳仲字[2006]第 与银安公司之间的劳动合同关系,在上诉人要求解除劳动合同时,上诉人是迫于无奈才写了一张所谓的因自身原因而辞职的申请书,该申请书并非是上诉人的 ...
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日,被告提交书面辞职申请,经原告同意,双方解除劳动合同关系。双方产生劳动争议后,被告向昆明市五华区劳动争议仲裁委员会提出申诉,该仲裁委作出五劳仲字[2006]第 与银安公司之间的劳动合同关系,在上诉人要求解除劳动合同时,上诉人是迫于无奈才写了一张所谓的因自身原因而辞职的申请书,该申请书并非是上诉人的 ...
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日,被告提交书面辞职申请,经原告同意,双方解除劳动合同关系。双方产生劳动争议后,被告向昆明市五华区劳动争议仲裁委员会提出申诉,该仲裁委作出五劳仲字[2006]第 与银安公司之间的劳动合同关系,在上诉人要求解除劳动合同时,上诉人是迫于无奈才写了一张所谓的因自身原因而辞职的申请书,该申请书并非是上诉人的 ...
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日,被告提交书面辞职申请,经原告同意,双方解除劳动合同关系。双方产生劳动争议后,被告向昆明市五华区劳动争议仲裁委员会提出申诉,该仲裁委作出五劳仲字[2006]第 与银安公司之间的劳动合同关系,在上诉人要求解除劳动合同时,上诉人是迫于无奈才写了一张所谓的因自身原因而辞职的申请书,该申请书并非是上诉人的 ...
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期限劳动合同,纺织公司就应签订无固定期限劳动合同。纺织公司终止劳动合同是不符合法律规定的,可以申请撤销。【劳动仲裁】2011年2月19日,将劳动仲裁申请书递交潍坊高新区劳动争议仲裁委员会。2011年3月10日,劳动仲裁委主持调解未成。2011年3月15日,劳动仲裁委立案受理,并 ...
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6月1日,被告至原告处担任机械工程师,月工资4,500元,双方签订的最后一份劳动合同有效期至2012年5月30日。2008年10月10日,原告向含 经济补偿金和替代提前通知期工资之请求未予支持。因此,被告于2010年6月21日再次申请仲裁,要求原告支付违法解除劳动合同的赔偿金;仲裁委认定原告每月8日以 ...
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内容不予认可。被告为证明其主张,向本院提供了如下证据:1、原告在仲裁时提交的申请书,其中原告自述由于身体不适应担任仓库保管员,要求领导照顾,以证明是原告提出 告知书,其余的不予认可。经审理查明,原、被告签订了无固定期限的劳动合同。合同中对于劳动岗位及地点均未约定。2009年7月21日原、被告的《谈话 ...
//www.110.com/panli/panli_18549466.html -
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合同,纺织公司就应签订无固定期限劳动合同。纺织公司终止劳动合同是不符合法律规定的,可以申请撤销。 【劳动仲裁】 2011年2月19日,董律师将劳动仲裁申请书递交潍坊高新区劳动争议仲裁委员会。2011年3月10日,劳动仲裁委主持调解未成。2011年3月15日,劳动仲裁委立案受理 ...
//www.110.com/ziliao/article-217559.html -
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