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日,被告提交书面辞职申请,经原告同意,双方解除劳动合同关系。双方产生劳动争议后,被告向昆明市五华区劳动争议仲裁委员会提出申诉,该仲裁委作出五劳仲字[2006]第 与银安公司之间的劳动合同关系,在上诉人要求解除劳动合同时,上诉人是迫于无奈才写了一张所谓的因自身原因而辞职的申请书,该申请书并非是上诉人的 ...
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日,被告提交书面辞职申请,经原告同意,双方解除劳动合同关系。双方产生劳动争议后,被告向昆明市五华区劳动争议仲裁委员会提出申诉,该仲裁委作出五劳仲字[2006]第 与银安公司之间的劳动合同关系,在上诉人要求解除劳动合同时,上诉人是迫于无奈才写了一张所谓的因自身原因而辞职的申请书,该申请书并非是上诉人的 ...
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日,被告提交书面辞职申请,经原告同意,双方解除劳动合同关系。双方产生劳动争议后,被告向昆明市五华区劳动争议仲裁委员会提出申诉,该仲裁委作出五劳仲字[2006]第 与银安公司之间的劳动合同关系,在上诉人要求解除劳动合同时,上诉人是迫于无奈才写了一张所谓的因自身原因而辞职的申请书,该申请书并非是上诉人的 ...
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日,被告提交书面辞职申请,经原告同意,双方解除劳动合同关系。双方产生劳动争议后,被告向昆明市五华区劳动争议仲裁委员会提出申诉,该仲裁委作出五劳仲字[2006]第 与银安公司之间的劳动合同关系,在上诉人要求解除劳动合同时,上诉人是迫于无奈才写了一张所谓的因自身原因而辞职的申请书,该申请书并非是上诉人的 ...
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日,被告提交书面辞职申请,经原告同意,双方解除劳动合同关系。双方产生劳动争议后,被告向昆明市五华区劳动争议仲裁委员会提出申诉,该仲裁委作出五劳仲字[2006]第 与银安公司之间的劳动合同关系,在上诉人要求解除劳动合同时,上诉人是迫于无奈才写了一张所谓的因自身原因而辞职的申请书,该申请书并非是上诉人的 ...
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日,被告提交书面辞职申请,经原告同意,双方解除劳动合同关系。双方产生劳动争议后,被告向昆明市五华区劳动争议仲裁委员会提出申诉,该仲裁委作出五劳仲字[2006]第 与银安公司之间的劳动合同关系,在上诉人要求解除劳动合同时,上诉人是迫于无奈才写了一张所谓的因自身原因而辞职的申请书,该申请书并非是上诉人的 ...
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期限劳动合同,纺织公司就应签订无固定期限劳动合同。纺织公司终止劳动合同是不符合法律规定的,可以申请撤销。【劳动仲裁】2011年2月19日,将劳动仲裁申请书递交潍坊高新区劳动争议仲裁委员会。2011年3月10日,劳动仲裁委主持调解成。2011年3月15日,劳动仲裁委立案受理,并 ...
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6月1日,被告至原告处担任机械工程师,月工资4,500元,双方签订的最后一份劳动合同有效期至2012年5月30日。2008年10月10日,原告向含 经济补偿金和替代提前通知期工资之请求予支持。因此,被告于2010年6月21日再次申请仲裁,要求原告支付违法解除劳动合同的赔偿金;仲裁委认定原告每月8日以 ...
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内容不予认可。被告为证明其主张,向本院提供了如下证据:1、原告在仲裁时提交的申请书,其中原告自述由于身体不适应担任仓库保管员,要求领导照顾,以证明是原告提出 告知书,其余的不予认可。经审理查明,原、被告签订了无固定期限的劳动合同合同中对于劳动岗位及地点均约定。2009年7月21日原、被告的《谈话 ...
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合同,纺织公司就应签订无固定期限劳动合同。纺织公司终止劳动合同是不符合法律规定的,可以申请撤销。 【劳动仲裁】 2011年2月19日,董律师将劳动仲裁申请书递交潍坊高新区劳动争议仲裁委员会。2011年3月10日,劳动仲裁委主持调解成。2011年3月15日,劳动仲裁委立案受理 ...
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