安全，促进经济发展，维护社会稳定，依据《中华人民共和国安全生产法》和《江苏省安全生产条例》等法律、法规和规章，结合本市实际，制定本办法。关联法规： 生产活动，落实安全生产措施。第二十二条生产经营单位必须依法参加工伤保险，为从业人员缴纳工伤保险费。建设工程施工单位应当为施工现场从事危险作业的人员依法办理 ...
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月省政府制定颁发了《江苏省1996～2000年妇女发展规划》。同年，依据全国《纲要》、省《规划》目标，我市从实际出发，制定并实施了无锡市妇女发展规划 所有制经济实体、不同收入层次及不同年龄段的妇女普遍享有养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，改善妇女在劳动力市场的竞争环境。5.加大劳动监察 ...
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对相关法律、行政法规进行修改。只有在《社会保险法》、《工伤保险条例》、《医疗事故管理条例》的相关规定作出修改后，才能真正扫清统一鉴定机构的障碍 的势力依然十分强大，一些地方法院照旧推行裙带关系模式的鉴定。如江苏省高级人民法院《关于做好〈侵权责任法〉实施后医疗损害鉴定工作的通知》规定医疗损害鉴定仍应委托 ...
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年5月的上海市外来从业人员综合保险费；金威服装厂应支付陈某某九级伤残一次性工伤保险待遇差额5,000元；金威服装厂应支付陈某某劳动能力鉴定费350元、挂号费23 人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条第二款之规定，判决：一、上海青浦金威服装机械厂应于 ...
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但并不当然丧失劳动行为能力，退休人员与用人单位之间存在劳动关系，应适用《工伤保险条例》。 对退休人员争议不同处理方式的评析 对退休人员法律纠纷按劳动关系处理 保险待遇的，劳动合同终止。5.2008年9月18日实施的《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。 劳动部及 ...
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，应当明确派遣企业对派遣劳动者工资支付的义务及违约金和追偿权。根据《江苏省工资支付条例》的规定，用人单位指派劳动者到实际用人单位工作的，实际用人单位克扣、 条约定无效，并可能给用人单位造成不利的法律后果。《工伤保险条例》实施后，各类企业均已纳入工伤保险的征缴范围。与派遣劳动者确立劳动关系的派遣企业，也 ...
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了如韩方用工企业或主管部门须为外籍劳务人员加入产灾保险、医疗保险、工伤保险、拖欠工资补偿保险等，同时设立了解决劳资纠纷等援助中心。此外，从事 约定或者事先另行协商约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当承担违约责任。 《江苏省劳动合同条例》 第十八条规定： 当事人可以对双方的违约行为如违反服务期约定的 ...
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关于印发完善城镇社会保障体系试点方案的通知》（国发42号）和《江苏省劳动力市场管理条例》等法律、法规、规章的规定,制定本暂行办法。第二条在本市市区 核定调整手续。5.代办失业职工失业保险待遇申领手续。6.代办参加医疗保险人员有关医疗保险待遇审批手续。7.代办职工工伤、生育保险待遇申领手续。（二）劳动 ...
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特大安全事故行政责任追究的规定》、《生产安全事故报告和调查处理条例》和《江苏省安全生产条例》，结合各部门、各单位工作职责，制定本规定。第二 局安全生产工作职责：(一)依法查处用人单位损害劳动者劳动健康的行为，依法维护劳动者的合法权益。(二)监督检查用人单位执行工伤保险法律法规情况，督促用人单位依法参加 ...
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工伤认定机会的丧失其没有过错的，用人单位可以不承担赔偿责任。 根据国务院《工伤保险条例》第二十八条的规定，自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤 人民法院不作为劳动争议案件处理。 对补缴社会保险的期限，如劳动者系在《江苏省社会保险费征缴条例》实施前进入用人单位的，补缴期限统一自2004年2月1日起。 ...
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