劳动合同，并通知原告于同月20日办理退工手续；（6）原、被告签订劳动合同第四条载明，甲方（被告）因工作需要，按照诚信合理的原则，向 、被告上海XX办公设备有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告郑XX违法解除劳动合同赔偿金40698元；三、驳回原告郑XX要求被告上海XX办公设备有限公司支付2009年 ...
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年5月26日。关于原告主张的未签书面劳动合同双倍工资差额11,440元。双方的争议焦点是双方之间是否为特殊劳动关系。被告认为原告入职时就是以企业内退 至2008年12月未签订劳动合同双倍工资差额11,104元；三、被告某食品（上海）有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告施某违法解除劳动关系赔偿金5, ...
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裁决：1、喃嵘公司应支付李某某未签订劳动合同的二倍工资33,939.40元；2、喃嵘公司应支付李某某违法解除劳动关系二倍赔偿金7,000元；3、喃 建立了劳动关系，双方均应遵守相关法律的规定。关于未签订劳动合同的责任、上诉人解除劳动关系是否合法、被上诉人2009年7月－8月的工资差额等问题，原审法院均 ...
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这一情形，并无不妥之处。但是，用人单位根据内部规章制度来解除合同是否又都是合法的呢？是否存在某种缺陷呢？ 作为内部的规章制度，本是应通过民主程序制定 来保护他们的合法权益。首先，这些事实劳动关系由于没有与用人单位签订劳动合同，也没有固定的期限，而无固定期限劳动合同的显著特点就是未规定固定期限，两者具有 ...
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还是一种民事责任，是惩罚性还是补偿性，理清这两个基本问题才可以解释违约金是否可以在劳动合同中应用，以及可以在那些领域应用的问题。本文通过分析劳动 劳动基准法明确规定，使用者不得规定劳动者在不履行劳动合同时支付违约金或损害赔偿金。日本虽只规定在签订劳动合同时禁止约定预付赔偿金，以及雇主不得从工资中扣除 ...
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审理终结。原告某有限公司诉称，被告于2006年12月18日入职，双方签订劳动合同，期限至2007年12月17日止，2009年12月25日双方续签合同， 因被告未参加培训这一事件而认定被告严重违反公司规章制度，与被告解除劳动合同，显然没有充分的事实依据，该解约处置不当。因此，原告对解约应当承担支付赔偿金 ...
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劳动仲裁，要求天地纵横公司支付未签订劳动合同的双倍工资差额、休息日加班工资及经济补偿金、补缴综合保险、支付违法解除劳动合同的赔偿金、支付未休年休假的 加班工资3,897元。双方当事人存在如下争议：一、天地纵横公司是否应支付谭某某违法解除劳动合同的赔偿金天地纵横公司认为：谭某某是晚班门卫，白天时间可以 ...
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张某某2008年10月10日至10月31日期间未签订劳动合同的二倍工资差额2,643.50元、违法解除劳动关系的赔偿金4,500元、2008年9月10日 时间尚不足一个月时间，故张某某要求天地纵横公司支付未签订劳动合同的二倍工资的请求，没有事实依据，不予支持。用人单位与劳动者必须参加社会保险，缴纳社会 ...
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日，申某某进入天地纵横公司工作。2008年3月1日，双方签订劳动合同，约定申某某担任送货员，合同期限为2008年3月1日至2010年2月28日，申 的工作年限应自2005年5月12日起计算。二、天地纵横公司是否应支付申某某违法解除劳动合同的赔偿金。天地纵横公司认为：申某某曾多次严重违反公司的规章制度， ...
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双方还签订了《关于服务期的特别约定》，主要内容为：陈某于签订劳动合同的当天将人民币现金3,000元存入某公司员工保证金专用帐户，作为陈某违反在某公司 日的工资1,000元以及上述两项金额的25％经济补偿金。关于某公司是否违法解除双方劳动合同的争议。如前所述，某公司主张陈某系主动辞职，应提供证据予以佐证 ...
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