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单位之间没有订立书面劳动合同,但已形成事实劳动关系后发生的纠纷;C、劳动者退休后,与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇 依据(包括调解、仲裁、民事诉讼等法律文书)进行是否是工伤死亡的鉴定。否则,一方当事人对劳动关系是否成立产生争议行使了抗辩权,如果经过诉讼确认当事人之间 ...
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单位之间没有订立书面劳动合同,但已形成事实劳动关系后发生的纠纷;C、劳动者退休后,与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇 依据(包括调解、仲裁、民事诉讼等法律文书)进行是否是工伤死亡的鉴定。否则,一方当事人对劳动关系是否成立产生争议行使了抗辩权,如果经过诉讼确认当事人之间 ...
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、被告双方至今没有签订劳动合同。上述事实,原、被告双方没有异议,并有被告提供的宁德市劳动和社会保障局的工伤认定决定书,福建省劳动能力鉴定委员会的 张金额合计535元,本院按其实际交通费票据金额535元予以确认。6、一次性工伤医疗补助金及伤残就业补助金16 995元(31年×0.4个月)×(16 447 ...
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曾经向仲裁部门申请过仲裁。9、仲裁裁决书一份。证明原告曾向被告索要工伤赔偿及没有签订劳动合同,索要双倍工资。10、仲裁委的受理通知书一份、开庭通知单一份、 日,上面原告的陈述中的日期,不是原告本人所写。5、对第五组证据的鉴定结果有异议,因为最高院关于审理人身损害赔偿案件若干问题的解释中第12条有规定。 ...
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安康雄进入原告处担任砂光工作,双方没有签订劳动合同,但已形成事实劳动关系。原告和被告黄刚明均未为被告安康雄参加社会工伤保险。被告安康雄于2003年8月29 九级伤残鉴定是依据2004年1月29日之前的情况所作出的,但自伤残鉴定之后,安康雄又曾多次到医院治疗,且治疗状况良好,伤势已经完全康复,因此,根据 ...
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陈作志与梁焕英所开办的厂虽然没有签订劳动合同,但存在事实上的劳动合同关系,陈作志在工作期间受伤,厂方应依法给予陈作志工伤损害赔偿待遇。因宏发厂的性质 能力鉴定后,如果受伤人被鉴定为五级至十级的伤残的,并且受伤人要求辞职的情况下,或劳动合同期满终止合同的,才可以由单位计发一次性工伤辞退费,并终结工伤保险 ...
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。一、关于成某本人工资的认定及涉及本人工资的工伤保险待遇的计算问题。由于成某与原告宁乡县某石料厂没有签订劳动合同且成某在原告处工作仅是第一天。参照《 十九条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,按照《条例》第三十五条的规定由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。劳动合同期满终止劳动关系,或者职工本人提出 ...
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与原告签订书面劳动合同,也未按劳动法规定帮原告购买工伤保险。2009年7月1日下午,原告在上班途中发生交通事故,造成头部严重受伤,构成工伤,经鉴定为二级 :2008年6月底,原告谭某某进入被告某某公司工作,双方未签订劳动合同,被告公司没有为原告购买工伤保险。2009年7月1日15时40分,原告驾驶二轮 ...
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工作时间不满一个月。根据《湖南省农民工参加工伤保险暂行办法》第十六条第三款之规定:“双方没有签订劳动合同或者劳动合同没有约定工资标准或工作不满1个月的 九条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,按照《条例》第三十五条的规定由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。 劳动合同期满终止劳动关系,或者职工本人 ...
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鉴[2011]5号文件1份。6、河南省工伤职工劳动能力鉴定表1份。证明被告的劳动能力鉴定级别为八级,符合继续履行劳动合同的条件。7、新乡市第二人民医院诊断 。劳动合同是一年一签,期限一年,并只有1份,职工手里没有劳动合同的内容是假的。新乡市第二人民医院的证据以及三七一医院诊断证明书、住院许可证、费用 ...
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