病假，期间的工资按国家规定的病假工资发放。该同志于2011年4月底生产，公司从2011年4月—2011年8月按1160元/月发放工资，后因生育津贴及生育保险原因 6月届满，公司决定不再与其续签，下发了终止合同通知书并办理了离职手续，按照相关规定，公司应按其前十二个月的平均工资给予其4个月的工资作为经济 ...
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我在私营企业上班快2年了，公司规定一年后才办理社保，现在孕期快8个月了，准备提前休产假，领导却说产假期间不发一分钱工资，请问公司做法合法吗。是不是只有事业单位孕妇才能同时享受生育津贴和工资发放，私营企业孕妇只能享受社保中的生育津贴...
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细分岗位及岗位职责，而工资那一块就是上年的最低工资750元，我公司的工资规定是，（基本工资+岗位工资+效益工资*完成任务率）。另外有一部分额外的奖金，这个得 ，已经为按照新岗位工资发放的。 另外产假期间的福利（餐费、住房补贴等等）额外的奖金我可以享受吗？相关文件是什么？有生育津贴！但是工资奖金加上要比 ...
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元，驳回了原告的其他申诉请求。 以上事实有双方当事人陈述、《劳动合同》、工资发放表、海劳仲字［2008］第113号裁决书等证据材料予以佐证。法院认定， 的。女职工未婚的，不能按照劳动保险条例的规定享受生育待遇，包括检查费、接生费、手术费、住院费和药费，产假期间的生育津贴（产假工资）。案例中说原告未曾将 ...
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我是长沙的，单位是买了社保的，但是我产假休完去办产假津贴的时候，社保局以我没有在生产前备案（登记在哪个医院生产）所以系统没有我的信息为由不给我批准生育津贴的发放。怎么办呢？按规定这个津贴要在生完孩子后八个半月内办好一切手续，现在马上就八个月了。请高手赐教！...
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女职工因生育、哺乳请长假而下岗的，在其享受法定产假期间，依法领取生育津贴;没有参加生育保险的企业，由企业照发原工资。3、职工请事假的：职工请事假，可以 请事假的，如按照请假期限长短来进行计算，最后发放时就有可能低于最低工资标准，也不违反法律规定，但法律规定企业不得扣减事假以外的工资。此外，劳动部《关于 ...
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晚育假国家规定是有30天的，可是生育津贴内不包含这30天的，那请问这30天的工资由哪里发放？是公司吗？若公司发放，是只发发放基本工资，还是应该按照正常上班发放全额发放？？...
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上调10％，人均增资25元，具体按缴费年限计发。(四)机关事业单位人员由市社保局发放的养老保险待遇调整后，与本人实发待遇的差额部分仍由原渠道解决。 二、 元，征收标准调整后，生育津贴计发基数按1182元执行。 四、社会医疗保险和失业保险社会医疗保险和失业保险的缴费和待遇给付仍按原规定执行。以上通知从二 ...
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达十年，2013年11月开始休产假，公司告之产假工资由社保中心发放，公司不再发放，现拿到手的生育津贴只有原基本工资的一半，后来才知我们是由代理公司在合肥交的 人员的社会都按最低基数来交的，严重影响了我个人的利益），据我了解劳动法是规定用人单位的平均数，我是否可以向公司追要差额部分。如果不能，我想说的是 ...
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完善基本养老保险制度。进一步完善现行养老保险政策，巩固企业离退休人员养老金１００％社会化发放成果，强化基础管理，推动养老保险业务工作的规范化、制度化和科学化管理。４ 工作，稳步扩大参保范围。做好工伤认定、劳动鉴定等管理工作，完善女职工生育津贴和医疗待遇支付办法。（七）建立和完善劣势企业退出机制１．各级 ...
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