作出开除、除名、辞退、解除劳动关系、减少劳动者工资收入、劳动者工作年限的计算等决定以及用人单位不履行社会劳动保险缴费而劳动者无法举证的劳动争议案件，应由 行政法规及政策规定，应当作为人民法院处理劳动争议案件的依据。但用人单位没有尽到告知义务的，不应作为处理案件的依据。 39、人民法院审理劳动争议案件， ...
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来保障权利人的实体权利。 2.劳动者劳动监察程序和劳动争议处理程序 （1）劳动监察程序 当用人单位不履行劳动基准义务时，常由劳动行政部门代表国家对违法的 为标的的争议中，如果劳动者选择劳动监察程序，劳动监察机构应当告知劳动者选择劳动争议处理程序。 （二)职能上的协调 劳动争议处理程序以救济劳动基准中的 ...
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用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行，故张小姐要求恢复与派遣公司之间的劳动关系，本院予以支持。因张 的其他情况时，用人单位也得如实告知。而劳动者的告知义务的范围仅仅局限在与劳动合同直接相关的基本情况，除此之外，劳动者不负有告知义务。 本案中，法庭 ...
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用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。这意味着当用人单位不履行参加工伤保险的法定义务时，劳动者是无权从国家建立的工伤保险制度中得到保障的，而 江某作为定作方，由于其所有的防护窗存在安全隐患，也未尽到充分的告知义务。对于张某之死江某具有过错，应承担相应的民事赔偿责任。[16]不难看出， ...
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提供相应的劳动条件和劳动保护;(二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;……”此条规定的义务，用工单位应当履行，若用工单位不履行，劳动保障部门有权查处。这些 看清谁是主体，应当追究谁的责任。如果用人单位不履行派遣协议，派遣单位以此为由拒绝履行其应承担的义务，从而给劳动者造成损害的话，作为劳动保障执法 ...
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若干规定》第15条的规定：有下列情形之一的投诉，劳动保障行政部门应当告知投诉人依照劳动争议处理或者诉讼程序办理：（1）应当通过劳动争议处理程序解决 在劳动争议调解委员会主持下仅就劳动报酬争议达成调解协议，用人单位不履行调解协议确定的给付义务，劳动者直接向人民法院起诉的，人民法院可以按照普通民事纠纷受理 ...
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。从上述规定可知，与劳动者签订书面劳动合同是法律强制用人单位必须履行的义务；若用人单位不积极履行该义务，将被课以向劳动者多支付一倍工资的处罚， 非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。”，在其他情形下，劳动者 ...
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。从上述规定可知，与劳动者签订书面劳动合同是法律强制用人单位必须履行的义务；若用人单位不积极履行该义务，将被课以向劳动者多支付一倍工资的处罚。 非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。”，在其他情形下，劳动者 ...
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期间因工作岗位或者工作内容变更，从事劳动合同中未告知的存在职业中毒危害的作业时，用人单位应当依照前款规定，如实告知劳动者，并协商变更原劳动合同有关条款。用人 ，不予取缔的；（三）对依法取得批准的用人单位不履行监督检查职责，发现其不再具备本条例规定的条件而不撤销原批准或者发现违反本条例的其他行为不予查处 ...
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期间因工作岗位或者工作内容变更，从事劳动合同中未告知的存在职业中毒危害的作业时，用人单位应当依照前款规定，如实告知劳动者，并协商变更原劳动合同有关条款。用人 ，不予取缔的；（三）对依法取得批准的用人单位不履行监督检查职责，发现其不再具备本条例规定的条件而不撤销原批准或者发现违反本条例的其他行为不予查处 ...
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