重点，积极稳妥地推进改革和制度创新，努力在事业单位建立起适应社会主义市场经济要求的政事职责分开、单位自主用人、人员自主择业、政府依法监督、配套措施完善的分类 应聘人员优先。规范聘用合同制度。聘用合同是个人与单位具有人事关系及其工作岗位关系的法律依据。聘用合同以岗位为基础和前提，分为短期、中长期和以完成 ...
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的转折点，我国２００１年人均ＧＤＰ已经超过９００美元，第三产业高度发展将创造大量就业岗位。从所有制结构看，私营个体等非公有制经济已成为增加就业的主要渠道，在 新成长劳动力在劳动力市场中最活跃、最有竞争力，也是用人单位招聘的主要对象。做好青年就业工作，实行劳动预备制度，加强职业教育和培训，有利于提高企业 ...
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差额5391元，客观上也说明了公司克扣工资的事实。[仲裁裁决]仲裁委员会认为，用人单位调整劳动者工作岗位及薪资，应当与劳动者协商一致，即便按照合同约定调整 ，这明显超出一般人可以接受的范围，因此引起劳动者的极大不满。用人单位调岗属于单方变更劳动合同，原则上应当与劳动者一方协商一致。为防止用工权的滥用， ...
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；(4)身体健康，能坚持正常工作。3、聘任程序(1)公布聘任职务岗位、数额、聘任条件及工资待遇；(2)应聘人员提出申请；(3)用人单位和上一级业务主管部门对应聘 任期届满考核或专项考核成绩合格者，可续聘职务，享受原聘职务工资待遇。4、因工作调动、变更专业不再担任原聘专业技术职务时，其工资按新从事的工作 ...
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程序报批招收农村劳动力，并缴纳就业调节金。常年招用农村劳动力的岗位。凡下岗职工、失业人员愿意顶替的，用人单位应在一个月内改聘失业、下岗职工。 四、 重新订立劳动合同。对已经与新工作单位有半年以上事实劳动关系的企业职工，原企业应当与其解除劳动合同并支付经济补偿金。新的用人单位应当依法与其签订劳动合同， ...
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；城镇登记失业率控制在 4.5％以内，全市就业形势保持稳定。(三)多渠道开发就业岗位，千方百计扩大就业1．坚持在发展中解决就业问题，努力实现促进经济增长与 制度。完善就业登记、失业登记与就业服务有机衔接的工作流程，加强对失业人员的动态管理。严格用人单位空岗申报、录用备案制度。进一步完善职业介绍补贴政策 ...
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应缴纳的社会保险费仍由个人负担。对2005年底前其他各类用人单位(商贸型企业、服务型企业以及公益性岗位除外)吸纳的“4045”大龄人员，经核准正在享受社会保险补贴累计未满 顺延至3年期满。3.提高灵活就业人员的稳定性。灵活就业人员是指岗位、工作时间、收入和劳动关系不固定的就业人员。对持《再就业优惠证》 ...
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《再就业优惠证》。对用人单位或个人伪造、租借《再就业优惠证》，骗取国家扶持政策和。资金的行为，要严肃查处。发证机构及其工作人员违反有关规定变卖或 用人单位招收的下岗失业，人员，其社会保险关系转到新的用人单位。下岗职工从事公益性就业岗位无依托单位的，其社会保险关系由公共职业介绍机构免费代理。对自谋职业、 ...
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技能岗位三种类别。第九条 管理岗位指担负领导职责或管理任务的工作岗位。管理岗位的设置要适应增强单位运转效能、提高工作效率、提升管理水平的需要。第十条 ，岗位设置方案可按照第二十五条的权限申请变更：(一)事业单位出现分立、合并，须对本单位的岗位进行重新设置的；(二)根据上级或同级机构编制部门的正式文件， ...
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，对从事工程总承包以外的建筑企业吸纳原企业富余人员达到70％以上，并与其变更或签订新的劳动合同的，由市国资委出具主辅分离或辅业改制证明，市劳动 人员在公益性岗位工作超过3年的，岗位补贴和社会保险补贴期限可相应延长。对2005年底前核准社会保险补贴但未到期的，按本文件规定的政策执行。其他用人单位招用就业 ...
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