了生育保险，生育津贴有社保基金支付，用人单位无须另行支付；如果用人单位没有参加生育保险，用人单位则应按照生育津贴的标准向职工支付生育期间的工资。因此， 的工资，生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由企业补足。2、产假期间工资是否应当扣税；《财政部国家税务总局关于生育津贴和生育医疗费有关个人所得税政策的 ...
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最高人民法院审判委员会第１１６５次会议通过。现予公布，自２００１年４月３０日起施行。二○○一年四月十六日为正确审理劳动争议案件，根据《中华人民共和国劳动法》 劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。第四条用人单位和劳动者因劳动关系是否已经解除或者终止，以及应否支付解除或终止劳动关系经济补偿金产生的争议，经 ...
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有三，其一，原、被告是否建立了事实劳动关系？本案被告从1999年6月开始对原告进行用工，按照《中华人民共和国劳动合同法》第七条的规定，用人单位自用工之日起即与 合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，第十四条第三 ...
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，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当自劳动合同期满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者每月支付两倍工资。本案原、被告之间的劳动合 保障部《关于事实劳动关系解除是否应该支付经济补偿金问题的复函》作出了明确的解释：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，用人单位未表示异议的，劳动者和原 ...
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因此而减少的养老保险待遇损失。重庆市涪陵区劳动争议仲裁委员会在规定的时间内没有作出是否受理决定，游某遂诉讼至一审法院。 游某向一审法院起诉称：2004年9月 ，每满一年支付一个月工资标准的经济补偿金。工资系劳动者提供劳动所获得的报酬，该报酬指劳动者从用人单位得到的全部收入。故，游某的月工资标准以应实发 ...
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，依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日满一个月的次日至满一年的 196.25天，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条之规定，被告华为研究所应支付不低于段建军工资200%的工资报酬，在此期间段建军的加班工资为10 761. ...
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每晚要求彭芳交100元费用外并不对彭芳从事出租车的具体营运情况如是否营运出租车及营运的业绩等进行管理，同时彭芳还要对其营运过程中发生 双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明 ...
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年休假，但是职工因本人原因不能休年休假时是否还需支付300%的年休假报酬？笔者认为，在这种情况下，用人单位已履行其安排年休假的义务，而职工自动放弃其权利 的情况之一的，不享受下一年度的年休假。4、无法安排年休假的补偿用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内 ...
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《劳动合同法》第82条明确规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。据此，尚先生在 劳动合同就是违法行为，就必须承担相应的责任。但是，是否任何情况下，只要双方当事人未订立劳动合同，用人单位都需支付未订立劳动合同二倍工资呢？现有法律对此未作 ...
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的计算方法也并不是按照劳动者的工资计算的，而是一种平均工资。用人单位支付经济补偿金的义务仅仅是一种法律义务。这与支付劳动报酬的义务是明显不同的。因此经济 有一个规定，这对我们是一个很好的借鉴。 【注释与参考文献】 ⑴黎建飞著：《劳动法的理论与实践》，中国人民公安大学出版社2004年版，第355页。 ⑵ ...
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