老板拖欠工资，在我离职后也一直没有补发给我。去仲裁，提出的证据是我所有的销售业绩的记录（公司800系统的记录）。但却不予以支持。没有劳动合同，没有 卡上，没有工资条。我该怎么收集证据证明我和公司之前的劳动关系？这个销售记录记录了从我上班第一天到离职的全部销售业绩，公司每月按这个表发提成的，凭什么不算？ ...
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端的是“铁饭碗”，“反正企业得养着”。这正应了一句俗话“挣钱的不出力，出力的不挣钱”。这是该垄断企业死抱二元结构观念而滋生出的怪胎。它在维护垄断集团自身 的其他几名同事，无一例外是单位的“元老级”职工。经过几番交涉，单位同意他们可在离职后再竞聘上岗，但要签订一份新的劳动合同，而且工龄也要重新计算。 “ ...
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实权。被告人袁仁兴于2001年春节后经人介绍任北仑一建、泰山房产财务经理，负责两公司的财务管理、对外融资等事项，2004年12月离职。 原判认定上述事实，有证人 。此外，冯本祥虽然否认这笔资金中有袁仁兴的奖金或者提成，但从曹成龙的证言分析亦不能排除该种合理怀疑。故原审法院对公诉机关关于被告人袁仁兴侵占 ...
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，该纳入分割范围的夫妻共同财产没有进行认定、分割，不该纳入分割范围的却错误认定、分割，损害了上诉人及上诉人家庭成员的合法权益。事实和理由如下： 经营收入，96年被上诉人参与经营后，主要协助被上诉人做报纸广告代理，经营所得还是上诉人掌管，被上诉人只在新业务中得到10％－15％提成作使用，近年来公司处于略 ...
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超过年营运收入的５‰；超过１５００万元（含１５００万元）但不足５０００万元的，不超过该部分的３‰；超过５０００万元（含５０００万元）但不足一亿元的，不超过 计算、支付职工工资的依据。企业的劳资和组织部门，对职工的录用、调动、离职、退休、离休、借用以及职务和工资等级变动等情况，应及时办理手续通知财会部门 ...
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，工资也是和老板一起制定的，截止目前只剩下一个人，其它成员由于各种原因均已离职。由于是专卖店，故需要做活动什么的，这期间也会产生一部分费用。 我于2014年3月16日和老板协商发工资的事，老板说我进来后，并未给该专卖店创造实质性的收益，并把团队人员工资和广告物料投入算做“亏损”，要求我负责 ...
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“拍卖公司”），离职前任副总经理。2007年11月26日，拍卖公司出具一份《董事会决议》，该决议记载严某自2005年11月入职拍卖公司后，工作认真负责 代理意见如下： 1、严某主张的“奖金”实际上为“干股”分红，并非奖金或业务提成，不属于劳动争议的范畴。 国家统计局颁布的《关于工资总额组成的规定》第七 ...
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客户群方面都未与原告有重合。原告在《劳动合同》中约定离职后的竞业限制，但未约定相应的补偿，这种不平等的约定应为无效。且《劳动合同》中约定每月 原告主张因为其2009年销售大面积滑坡，故具体的损失很难计算，原告根据被告的职务及提成收入提出了违约金的金额。原告主张被告的行为造成其损失，但没有直接的证据。3 ...
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客户群方面都未与原告有重合。原告在《劳动合同》中约定离职后的竞业限制，但未约定相应的补偿，这种不平等的约定应为无效。且《劳动合同》中约定每月 原告主张因为其2009年销售大面积滑坡，故具体的损失很难计算，原告根据被告的职务及提成收入提出了违约金的金额。原告主张被告的行为造成其损失，但没有直接的证据。3 ...
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，证明原告要求被告提供住房发票报销住房补贴，不提供发票就取消该福利。2、住房租赁发票，证明被告是在离职后才提供的房屋租赁发票。3、裁决书 住房补贴8,000元；支付培训费9,000元；报销费用6,025元；支付提成11,076元。该仲裁委员会裁决：原告应当支付被告终止劳动合同经济补偿金19,752元； ...
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