。有过一段时间的培训，但由于压力大快满一个月提出离职，离职申请书要求继续上班一星期再办离职手续并赔违约金。离职日期是在我签字后公司上司再填的（签字时我问离职 ，说让我先签字）。第二天我就没去上班了。一段时间后多次要求我去办离职手续，说未及时办理的话会联系学校处理。请问是不是一定要去办离职手续？不办的话 ...
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后，原告不服遂诉至本院。以上事实，由劳动合同、培训协议、培训费用通知书、离职申请书、培训管理规定、裁决书以及当事人的陈述等证据证实。本院认为： 本案的争议 专项培训费用对原告进行了培训，原告理应按照约定履行自己的义务。现原告提前离职，未能完全履行两年服务期的约定，因此被告有权要求原告按照约定返还相应的 ...
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可从上诉人与被上诉人的劳动争议仲裁案卷中的一份由被上诉人提交的“孟靖波离职申请书”可以证明。由此可见，被上诉人虽然否认辞退了上诉人，并主张是上诉人自己主动 所依据的事由承担举证责任。本案中，双方当事人对上诉人是被辞退还是自动离职存在争议，在此种情况下，不应适用最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律 ...
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可从上诉人与被上诉人的劳动争议仲裁案卷中的一份由被上诉人提交的“孟靖波离职申请书”可以证明。由此可见，被上诉人虽然否认辞退了上诉人，并主张是上诉人自己主动 所依据的事由承担举证责任。本案中，双方当事人对上诉人是被辞退还是自动离职存在争议，在此种情况下，不应适用最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律 ...
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公司内部各老总的讲课，各技术人员对产品的技术介绍，并签到了。（10天） 我在试用期内提出离职，公司要求我赔偿培训费用5000元。请问这样合理吗？ 10月30日我递交了辞职信，但公司要求的离职申请书并未递交，因为公司拒绝在我不赔付培训费的前提下出具离职的证明。31日公司强制 ...
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公司说每个人必须去，不然就调到另一个市工作，之后4月29日郊县负责人带来了离职申请书，要求我们写由于个人原因主动辞职，写好之后才把3000元还给我们。5月30 了公司就不能缴纳五险一金。我们都不懂这些，我们手上还留有未签字的离职证明，工资条。现在3个人都没有签字。想问问去劳动局申请仲裁有没有用？大概要 ...
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请问员工手册中能否这样注明： 1）凡离职者，应提前壹个月通知公司并必须先提交书面离职申请书； 2）离职员工需按公司规定填写《员工离职审批表》，方能走离职审批程序； 3）凡离职者未按前述第1条规定的，需向公司赔付（一/两）个月的薪酬作为赔偿；...
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我的2011年8月份到2012年1月份的考勤报表，还有半年来的工资条，还有离职证明书，并且还有行政文员帮我统计的半年来有考勤记录的加班天数（27天） 目前该公司欠我2012年1月份整月工资（1月份我上班22天，加班2天）和2011年27天加班费。 我离职申请书上没有写因加班费拖欠和经常加班而要求离职， ...
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被告续签了第二份劳动合同，2010年3月30日，被告因不服从岗位调整而要求离职，并称原告未与其签订劳动合同，原告人事立即查找，发现被告及案外人沈玉兰的合同 除被告及案外人沈玉兰之外的所有员工的现行合同（包括工作未满一个月员工的离职申请书），原告提供的合同与其提供的员工城镇保险缴纳人员亦能相符，而被告也 ...
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的违约行为才导致了劳动合同的解除，对此，威灵公司应负完全的违约责任。至于离职申请书，那是威灵公司要求杨敏按其公司中止劳动关系的程序而为的，否则威 元。由于威灵公司拖欠杨敏工资，迫使杨敏于2003年7月向威灵公司提出离职，要求解除劳动关系，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第 ...
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