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资金使用效益,将医改任务完成情况(特别是基层医疗卫生机构综合改革情况)和绩效考核结果与财政补助安排挂钩。 国务院医改办公室会同有关部门要进一步加强对各地医改 资源社会保障部负责) (6)完善分配激励机制。全面落实绩效工资,保障基层医务人员合理收入水平降低。坚持多劳多得、优绩优酬,适当拉开医务人员收入 ...
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制定医疗服务价格,体现医疗服务合理成本和技术劳务价值,并逐步调整到位。按上述原则补偿后出现的经常性收支差额由政府进行绩效考核后予以补助。(一) 卫生机构发展建设规划足额安排。落实基本公共卫生服务经费。2010年,各级政府按照低于人均15元的标准落实基本公共卫生服务经费;2011年起,进一步提高人均 ...
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好分寸.故对法官评价制度的改革必须分步进行。总的价值取向是通过对法官的合理评价.更好地培养法官的职业道德.提高法官的职业技能,树立法官良好的职业形象 实践中检验考评制度的科学性。 3.3改善基础管理 很多企业在绩效考核中出现的问题根源在于绩效考核本身.而在于决定绩效考核运作的企业基础管理.法院的绩效 ...
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社会效果。 (二)计分方法定岗量分,合理设置系数。检察机关的业务部门实施绩效考核,有着工作量大小不等、业务难易确定、人员参差不齐、岗位责任轻重 案例等案件升格为疑难案件来计算分值,从而平衡干警办案工作量的问题,使得业务考核尽量合理化。 二是设置增值系数计算干警办案量。由于办案数量直接影响到得分的 ...
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依法行政实施纲要》的具体体现,也是行政机关建设服务型政府,形成权责一致、分工合理、决策科学、执行顺畅、监督有力的行政管理体制 [2]的必然要求。 一、检验检疫 的重点是关注执法工作中的用权过错,及时处置规范行政的个案,如失职作为、违规乱作为等情况。 二是以绩效考核来测量执法责任的落实情况。即对权责 ...
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关系到机关广大工作人员的切身利益,做好这项工作,对于理顺收入分配关系,建立科学合理的收入分配制度,推进社会主义和谐社会建设具有重要意义。各地、各部门要充分 工资总量应结合单位公益目标任务完成情况和绩效考核结果核定。对公益目标任务完成好、考核优秀的事业单位,适当增加绩效工资总量;对公益目标任务完成不好、 ...
//www.110.com/fagui/law_264706.html -了解详情
体现在科室分配方案中 体现( ) 未体现( ) 未实行绩效考核管理,或考核结果未体现在科室分配方案中,得分。 2 专家签名: 检查时间: 年 月 日1.4 合理,扣1分;无明确的实验室生物安全等级标志,扣0.5分;工作流程合理,扣0.5分。 2 3.3.1.2.3实验室根据工作人员的不同性质,按照 ...
//www.110.com/fagui/law_393639.html -了解详情
体现在科室分配方案中 体现( ) 未体现( ) 未实行绩效考核管理,或考核结果未体现在科室分配方案中,得分。 2 专家签名: 检查时间: 年 月 日1.4 合理,扣1分;无明确的实验室生物安全等级标志,扣0.5分;工作流程合理,扣0.5分。 2 3.3.1.2.3实验室根据工作人员的不同性质,按照 ...
//www.110.com/fagui/law_393488.html -了解详情
评审方法 评审细则 分值 实得分 扣分原因1.2.1医院有改善诊疗环境,提高工作绩效,优化医疗服务系统与流程,缩短平均住院日、缩短患者诊疗等候时间具体措施, 医务人员进行抗菌药物合理应用培训及考核。 查阅相关资料。 组织健全,人员结构合理、职责明确,得分;未开展培训和考核得分。 3 4. ...
//www.110.com/fagui/law_393424.html -了解详情
结果与基层医疗卫生机构补助和医务人员收入水平挂钩。全面落实绩效工资,保障医务人员合理收入水平总体降低。鼓励各区县、各单位大胆探索,收入分配向关键岗位 ,健全内部运行机制,完善以服务质量和效率为核心、充分调动医务人员积极性的绩效考核和分配制度。改革公立医院补偿机制,落实政府投入政策,完善医药价格机制。 ...
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