但不从事一般监督。所谓一般监督，是对国家机关、企事业单位，以及公民个人的行为合法性进行普遍的监督，这是十分庞杂、繁重的任务。对此，新中国建国初期的 中国法学会检察学研究会副会长。 【注释】 [1]调研材料的写作与应用，成为检察绩效考核的重要内容，是检察院和检察长工作加分或减分的重要依据。 [2]近年来 ...
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事务管理办法》、《合同业务操作指引》、《公文印信授权书管理办法》、《职工绩效考核奖惩办法》（涉及法务工作部分、如商业机密、同业禁止等）。 （五）调研 参与论证和研判； （二）集团公司分级管理的规章制度、文件的存废取舍存留的合法性审查和创新文件的出台与实施，法务人员全程参与时职责所在职能必须； （三）对 ...
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刑事追诉的角色却要求检察机关尽可能积极、主动地追求案件的胜诉，尤其是在现有的绩效考核制度下更是如此。正如马克思所言，在刑事诉讼中，法官、检察官和辩护人 起诉的权力，从流程的角度讲，不仅有利于庭审效率和审判质量的提高，有利于侦查行为合法性的改善；而且，在不影响法律监督权对侦查权制约的同时，也在相当程度上 ...
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；如果一方或双方当事人在达成协议后又向法院提起诉讼的，法院应对人民调解协议进行合法性审查，如果协议内容合法，调解程序合法，且不违反自愿原则的，应赋予其法律 工作的认识，大力推进民商事案件的调解工作，要把调解工作的成效与法院工作绩效考核联系起来，切实提高广大法官对调解工作的再认识。二是打造调解工作的交流 ...
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风险管理制度；（五）商业银行重大对外投资和资产处置项目；（六）商业银行薪酬和绩效考核制度及其执行情况；（七）商业银行高级管理层的执行力。第十六条董事参加 条独立董事在履职过程中，应当特别关注以下事项：（一）商业银行关联交易的合法性和公允性；（二）商业银行年度利润分配方案；（三）商业银行信息披露的完整性 ...
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体系，甚至损毁其他社会机制的正常功能。同时又采取了一些急功近利的政策、改革措施和绩效考核，要求司法工作件件案结事了、息诉罢访、群众满意。其后果不仅 专业化的调解人员，故遭到当事人的抛弃。 第三、基层组织对纠纷解决结果的权威性、合法性、效力性不能得到确认，对调解的履行缺乏强制力，固而失去吸引力。 第四、 ...
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医院承担责任的闹剧。 三、职业医闹产生的原因。 毋庸质疑，职业医闹的存在不具有合法性，甚至是十分荒唐的。然而，如果我们孤立地把职业医闹的出现看成一群无业游民非法获得 说：你懂不懂啊，说了你也不懂。三是管理不规范：医院任务管理，绩效考核给医生造成了，病人找医生看病却成了业务，在大手术面前，医务人员也经常 ...
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体系，甚至损毁其他社会机制的正常功能。同时又采取了一些急功近利的政策、改革措施和绩效考核，要求司法工作件件案结事了、息诉罢访、群众满意。其后果不仅 专业化的调解人员，故遭到当事人的抛弃。 第三、基层组织对纠纷解决结果的权威性、合法性、效力性不能得到确认，对调解的履行缺乏强制力，固而失去吸引力。 第四、 ...
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推广运行高效的行政管理经验。第四条行政效能监察工作，应当依照下列标准：（一）合法性标准。即监察对象的行政管理行为是否合法，是否符合国家的法律、法规、政策和政府的 监督相结合。（五）激励与惩处相结合。（六）效能监察和行政问责、绩效考核相结合。第二章内容第六条监察机关根据下列情况确定行政效能监察的内容：（ ...
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政府主要负责同志是本区域突发事件应对工作第一责任人，将应急管理纳入各级领导干部绩效考核内容。二是健全信息报告和通报机制。依法建立健全信息报告制度，重视 作用。各级政府应急管理机构要加强综合协调，强化对防范处置政策措施合理性、合法性的审核评估，提高应对工作规范化水平。四是强化信息发布和舆论引导机制建设。 ...
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