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劳动合同无法履行”的情形,在双方当事人协商不能就变更劳动合同达成协议时,用人单位可以解除劳动合同,但应提前30天通知劳动者本人。这是情势变更原则在本案中 劳动合同,给对方造成经济损失的,应根据其后果责任大小,予以赔偿。本案劳动合同解除虽经政府有关部门批准,但被上诉人未按法律规定提前通知上诉人,并没有按 ...
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劳动合同管理规定》,没有提前30日书面通知黄惠玲解除劳动合同,应赔偿黄惠玲一个月平均工资1702元。2003年11月19日佛仪公司单方炮制一份《 予以证实,故该协议书系双方当事人的真实意思表示,合法有效,协议书所确定的权利义务对双方当事人均有约束力。按照该协议书,双方当事人已就解除劳动合同后的经济补偿 ...
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双方应当签订变更协议。第二十一条经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。第二十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用 的。第四十四条劳动者违反本条例的规定或者劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,应当赔偿用人单位下列损失:(一)用人单位为招收录用劳动者本人 ...
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双方应当签订变更协议。第二十一条 经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。第二十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用 的。第四十四条 劳动者违反本条例的规定或者劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,应当赔偿用人单位下列损失:(一)用人单位为招收录用劳动者 ...
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经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的;(八)法律、法规规定的其他情形。用人单位根据前款第(五)、(六)、(七)项规定解除劳动合同的,应当提前30日 证明被错误限制人身自由所受的损失,可以依法向有关机关要求赔偿。第二十五条 劳动者要求解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位。有下列情形之一 ...
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进入公知状态后,保密条款或者保密协议自动失效。用人单位在与需要保守商业秘密的劳动者订立劳动合同时,可以协商约定解除劳动合同的提前通知期。提前通知期最长 免除赔偿责任。第三十四条劳动者违反本规定或者劳动合同约定解除劳动合同,除国家另有规定外,应当赔偿用人单位下列损失:(一)用人单位为录用劳动者直接支付的 ...
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三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。第二十一条用人单位濒临破产进入法定整顿期间或者 的保密事项,使用人单位造成经济损失的,应当依法承担赔偿责任。第四十二条用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,该用人 ...
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失效。对负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者,劳动合同当事人可以就劳动者要求解除劳动合同的提前通知期在劳动合同或者保密协议中作出约定,但提前通知期不得超过六个 的,应当承担相应的责任。给对方造成经济损失的,应当承担赔偿责任。劳动合同双方当事人都违反劳动合同的,应当各自承担相应的责任。第五十六条用人单位 ...
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劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。第二十一条用人单位濒临破产进入法定整顿期间或者 的保密事项,使用人单位造成经济损失的,应当依法承担赔偿责任。第四十二条用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,该用人单位 ...
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培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;3、双方不能依据本合同第三十条就变更合同达成协议的。第三十四条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重 费用25%的赔偿费用;第四十六条乙方违反规定或本合同的约定解除劳动合同,对甲方造成损失的,乙方应赔偿甲方下列损失:1、甲方为其支付的培训费和招收录用费 ...
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