劳动争议仲裁委员会申请仲裁,仲裁委员会于同年3月15日作出不予受理案件通知书。万兵遂于2004年3月29日向重庆市沙坪坝区人民法院提起诉讼。一审审理中,民丰 本案争议因企业实施减员增效,职工下岗分流而产生,其实质为解除劳动合同引发的经济补偿纠纷,属于劳动争议无疑义,应属人民法院受案范围。本案争端在于对 ...
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受诉人民法院管辖。 二、举证指南 诉讼当事人应详细阅读法院送达的《民事诉讼案件举证通知书》,并按照其规定全面地向法院提供认为可以证明其主张或反驳对方的证据 占企业职工人数的百分之十以上,只有达到这两个标准才能适用经济性裁员,否则只能通过协商方式来解除劳动合同。 四、征求工会或全体劳动者的意见,并向劳动 ...
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依然登记在出质人名下,只能通过司法途径,即法院向工商登记机构作出协助执行通知书才能实现,否则,受让人无法办理股权的过户手续。另一方面,《民事诉讼法》未规定 ;目标公司如发生五个以上管理人员、技术骨干、专业人才等相关人员离职、解除劳动合同的;或者目标公司董事、总经理、财务经理等高管人员出现挪用、侵占公司 ...
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?最高法院关于审理破产案件若干问题的规定第56条因企业破产解除劳动合同,劳动者依法或者依据劳动合同对企业享有的补偿金请求权,参照企业破产法第37条第二款 清算组依法申请人民法院裁定强制执行。而清算组因业务不熟很少发出债务清偿通知书、法律文书的格式均需法院提供,而清算组受权力的限制债务人根本不予理睬、不 ...
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报告后15日内未接到不予核准通知书的,视为同意。第九条企业安排职工下岗,应根据《劳动法》和本市的有关规定,与下岗职工协商变更劳动合同的相关内容,协商一致后 ,约定职工在下岗期间双方的权利和义务;协商不一致的,企业可与职工解除劳动合同关系,并按规定给予经济补偿。企业不得以安排下岗作为处罚职工的手段。关联 ...
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月计发。第三十条五级至十级工伤职工距法定退休年龄不足五年;本人提出解除劳动合同的,一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按每少一年递减20%的标准 》、《工伤(亡)职工证明书》、《劳动能力鉴定申请表》、《劳动能力鉴定通知书》按照国家或者自治区劳动保障行政部门制定的统一格式执行。第四十一条本办法自 ...
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计发。第三十条五级至十级工伤职工距法定退休年龄不足五年,本人提出解除劳动合同的,一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按每少一年递减20%的标准支付 》、《工伤(亡)职工证明书》、《劳动能力鉴定申请表》、《劳动能力鉴定通知书》按照国家或者自治区劳动保障行政部门制定的统一格式执行。第四十一条本办法自 ...
//www.110.com/fagui/law_174459.html -
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月计发。第三十条五级至十级工伤职工距法定退休年龄不足五年,本人提出解除劳动合同的,一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按每少一年递减20%的标准支付 、《工伤(亡)职工证明书》、《劳动能力鉴定申请表》、《劳动能力鉴定通知书》按照国家或者自治区劳动保障行政部门制定的统一格式执行。第四十一条本办法自 ...
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合同无效。 用人单位未如实履行告知义务的,劳动者可以请求解除劳动合同,并可以要求用人单位支付经济补偿金。 (七)关于法律规定的支付令失效后如何处理的问题 》第五章规定的中标无效的六种情形,由于中标通知书对当事人双方具有法律约束力,因此,中标无效的,建设工程施工合同自然无效。 (二)关于建设工程施工合同 ...
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,公司向程某发送《解除劳动关系通知书》,称公司客观情况发生变化,原合同无法继续履行,将于2007年12月31日与程某解除劳动合同,并向程某支付3000 考核工资;其三,对基本工资约定不明双方都存有不同理解,公司作为提供《劳动合同》、《聘任函》格式合同的一方,如对其中条款理解不一致,也应当作向非格式合同 ...
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