终止。劳动聘用合同经双方协商同意也可变更或解除。第十七条用人单位或受聘人需单方解除劳动聘用合同的,应符合《劳动合同法》等有关规定的条件、程序要求。第 防止冒领空饷现象发生。第二十一条聘员的档案管理。聘员在聘期内的劳动聘用合同书、年度考核材料、奖惩材料、学历材料及其他需要归档的材料,交由用人单位存入个人 ...
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退工通知单》;外地户口的,必须向办公室上交或出示“综合保险卡”及原单位的《离职证明》或《解除劳动关系协议书》,办妥所有政府性福利的转移手续,包括“四金”或“外 》1份,旨在证明双方约定办理社保的方式及到岗后一个月内与公司签署《劳动合同书》;3、员工签到表3页,旨在证明被告于2010年7月29日签到后 ...
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;支付2008年未休年假折薪5333元。原告王**提供证据如下:1、劳动合同书,证明劳动合同期限,合同第三条第二款载明工资的具体数额另行约定;2、2008 并予以张贴公告。2009年5月19日,原告以被告克扣工资等原因向被告提出解除劳动合同。2009年5月22日、5月26日被告两次发函要求原告办理移交 ...
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1,543元。以上事实,由劳动合同书、工资单、仲裁裁决书以及当事人的陈述等证据证实。本院认为:用人单位与劳动者依法签订的劳动合同是明确双方权利义务的依据 倍工资差额,该期间原告在试用期内,每月基本工资为2,000元,故被告应当支付的双倍工资差额为2,000元。关于违法解除劳动合同赔偿金,原告认为被告在 ...
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和安全技术操作规程。 13、甲方有下列情形之一的,乙方可以随时解除劳动合同: (一)在试用期内的; (二)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫 )不服从甲方正当工作安排的; (六)严重违反总包单位和甲方的施工现场安全管理规定的。 15、乙方解除本合同,应当提前____日(不超过30天)以书面 ...
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倍工资及补缴社会保险,原告对此不服。据此,原告请求判令原告:1、不支付被告解除劳动关系赔偿金人民币3000元;2、不支付被告2008年9月、10月工资差额700元 入场券一份,该活动承办单位有三家,包括原告及丰采公司,上面的电话是被告的直线电话,以此证明原、被告之间存在劳动关系;6、合同书、优享网团购 ...
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了《集体合同(格式文本)》,以起到路标指引作用。此前,省劳动保障行政部门已发布了《全日制劳动合同书(参考文本)》和《职工名册(规范格式)》。今后, 失去了意义。为此,格式文本规定,本单位职工月最低工资标准不低于 元,或者高于当地政府发布的最低工资标准的 %;试用期月最低工资标准不低于 元,或者高于当地 ...
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,说不过去。请求:1、判令被告支付原告因解除劳动合同以及违反劳动合同经济补偿金1089.74元;2、请求改判被告支付原告试用期延时工资160.58元,合同期延时工资831 。2008年12月9日,马惠利(乙方)和大鹏超市(甲方)正式签订劳动合同书一份,合同约定:合同期限为一年,自2008年12月9日至 ...
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约定工资是1100元/月,试用期1年,试用期考核合格后可正式聘用,工资发放方式是每月先发放800元,余下300元待双方解除劳动关系时再一次性支付完毕。按照 ,原告由被告保安公司派往被告保险公司处工作,因两被告签订的《保安服务合同书》于2011年6月30日到期,原告有义务主动回到被告保安公司报到,由被告 ...
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月1日建筑第二工程局中南分公司(甲方)与李积南(乙方)签订《劳动合同书》,该合同书约定:合同期限为3年,自2007年12月1日至2010年11 共和国劳动合同法》第四十六条应当由用人单位支付经济补偿金的条件,故原告要求被告支付解除劳动关系经济补偿金无事实和法律依据,本院不予支持。综上所述,根据《最高 ...
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