3月19日入职到本单，试用期2个月，正式转正日期是5月18号。社保是从5月份开始缴的。 今年年底2013年1月29号临时通知公司以裁员的名义 我这种情况属于合法解除劳动合同还是非法解除劳动合同？ 公司提出的补偿是2个月工资补偿，其余什么都没有。如果是非法解除劳动合同应该怎么补偿？因为是年底，我可以要求 ...
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月15号进入一家公司，并签署了劳动合同，合同写了试用期2个月，口头答应2个月后购买五险，直到10月份公司还没有给我买五险，并要我们写一份购买五险 吗？2.我之后签的劳动合同和之前签的劳动合同哪个有效，之前签的劳动合同作和转正购买五险做废了吗？3.我可以通过劳动仲裁要求公司给与补交或经济补助或公司罚款吗 ...
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，一周上6天，就是一周48小时工作时长。 2.试用期基本上是2个月，转正后第2个月才开始给上保险，也就是有三个月没有上保险。 3.一般法定节假日，我们公司都会比法律规定少放2-3天。 4.如员工请病假，有三甲医院假条和病历，公司也会全部扣除工资。 5.一般工作时间外，从来不算加班 ...
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4月19日进入公司任人资主管，试用期三个月，转正后提升为人资行政副经理（申请书有公司高层领导签名确认），2011年6月30日突然被叫开部门会议，通知我的 公司有协议补偿8-9两个月的社保。（当时公司9月份才领取营业执照）。 4、公司在我入职后都一直代扣缴个人所得税，但实际上没有真正为我们缴纳过所得税， ...
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和我签订合约一年，试用期2个月，工资3500/月，当时未注意，合约没明确写工资数目，每个月没有工资单。工作快四个月了，也没主动给我转正，由于要考驾照而 的假，随后直属领导一个短信告知我公司停止对我的“试用”，理由是说我旷工，也没有提前三十天书面通知我，之后我去交涉，直属领导表示没批准我的请假，所有人都 ...
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我在一家小公司上班，试用期2个月3500工资，转正4000工资。2012年5月17到岗，公司在2012年11月26日跟我说公司要注销不开了。没有一点赔偿，只提前了5天让我找工作，工作到11月30日就不用去了。没有签订合同，没有购买社会保险，我该如何维权？...
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公司4月15日左右进来3个业务员，试用期2个月（已转正）；因为未达到工作要求（每个月都没有达到自己所制定的销售任务）；现在公司想辞退他们，假如每人的工资是3.5K的基数的话，需要怎样赔付?每个人应赔付多少钱？（公司不存在违规或违法行为）...
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我对象现在在一家公司上班已经4个月，还有2个月就要转正，但是现在已经怀孕，公司的主管找她谈话要求劝退，让她自己辞职，公司这样做是否符合劳动法，公司是否能因为怀孕的原因开除我对象，签合同的时候合同里也没有写不允许在试用期不可以怀孕，她要是不主动提出辞职公司要是主动将她辞退了是否违法？？？ 谢谢！！...
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我与总部签订1年合同，试用期2个月，且在2010.12.27.刚转正。但在12.30.总部临时通知我所在子公司停业了，总部又没有及时安排合理的岗位给我，导致我无法继续工作。请问，如公司一直以商量为由拖下去，既不安排岗位，也没解除合同，那在这期间 ...
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不利后果。周彤转正后的工资应以2400元为准。因此，金旺角公司应当另行支付周彤工作期间的一倍工资即31012.41元（试用期月工资1920元×2个月+2400元×11个 月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”金旺角公司现没有证据证实其已为周彤缴纳过社会保险费， ...
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