报的”，第1.7.4款规定“盗窃、侵占、受贿或发生隐瞒、欺骗、虚报等违反诚信原则情形的。经查实有盗窃、侵占、受贿行为的，涉及的财物应返还 中秋期间收受1000元购物卡的行为严重违反了被申请人的规章制度，因此被申请人解除双方的劳动合同，符合法律规定，故对申请人提出的支付辞退补偿金请求，不予支持。 因恢复 ...
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委托代理人赵某某，该公司员工。委托代理人张乙，该公司员工。上诉人张甲因劳动合同纠纷一案，不服上海市虹口区人民法院(2010)虹民一(民)初字第1022号民事判决， 。纪联物业公司认为，对张甲的种种行为，根据员工手册及劳动法律的规定，公司辞退张甲不违反法律，故不同意仲裁裁决，不同意与张甲自2009年11 ...
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，还是人民法院，多是运用(违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发[1994]481号，以下简称(补偿办法))的规定进行裁判.而少用(违反(劳动法)有关劳动合同规定的赔偿办法}(劳部发[1995]223号，以下简称(赔偿办法的规定。劳动争议仲裁委员会和人民法院如此裁判，不符合劳动法的立法宗旨，也 ...
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，还是人民法院，多是运用(违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发[1994]481号，以下简称(补偿办法))的规定进行裁判.而 少用(违反(劳动法)有关劳动合同规定的赔偿办法}(劳部发[1995]223号，以下简称(赔偿办法的规定。劳动争议仲裁委员会和人民法院如此裁判， 不符合劳动法的立法宗旨， ...
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，还是人民法院，多是运用(违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发[1994]481号，以下简称(补偿办法))的规定进行裁判.而少用(违反 (劳动法)有关劳动合同规定的赔偿办法}(劳部发[1995]223号，以下简称(赔偿办法的规定。劳动争议仲裁委员会和人民法院如此裁判，不符合劳动 法的立法宗旨， ...
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王俊令，中原区石佛法律服务所法律工作者。 被告河南嵩岳集团郑州蓝雀有限公司劳动服务公司，住所地郑州市中原区五厂生活区。 法定代表人刘卫光，该公司经理 辞退。 又查明,被告公司字(2008)3号文关于公司《企业职工奖惩条例实施》细则的补充规定中第三条规定：职工严重违反公司的规章制度,公司可以解除劳动合同 ...
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合同给甲方造成损失，或者严重违反劳动纪律和本单位管理章程的规定被开除的，以及乙方擅自解除劳动合同的以外，甲方应按规定发给辞退补助费和支付路费。（三） ，以致发生事故，损害乙方利益的，应补偿乙方的损失。（三）乙方擅自解除合同，应赔偿甲方为其支付的职业技术培训费，并偿付给甲方违约金_________元。（ ...
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合同给甲方造成损失，或者严重违反劳动纪律和本单位管理章程的规定被开除的，以及乙方擅自解除劳动合同的以外，甲方应按规定发给辞退补助费和支付路费。 解除劳动合 ，以致发生事故，损害乙方利益的，应补偿乙方的损失。 （三）乙方擅自解除合同，应赔偿甲方为其支付的职业技术培训费，并偿付给甲方违约金____元。 （ ...
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裁决：一、撤销新中银人保（2003）64号对申诉人的辞退决定；二、双方从2003年7月31日解除劳动合同；三、被诉人在本裁决生效之日起三日内一次性给付 雄的辞退决定，被仲裁委员会和一、二审法院认定是违反法律的行为，依法撤销并恢复劳动关系，新会中行也履行了判决，补发2003年7月至2004年10月共16 ...
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。在上诉人怀孕后，又找各种各样的借口企图辞退上诉人，在上诉人多次向劳动部门举报、投诉后，才与上诉人补签劳动合同，但仍未为上诉人参加社会劳动保险。并且 病休时间，被告在7月12日以原告连续旷工15天为由作出的解除与原告的劳动合同的通报，违反法律规定。”结合前1所述，一审法院依据前1的病休规则直接推定原告 ...
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