规定，应当是指劳动者已经与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同后，与劳动者第三次续订合同时，劳动者提出签订无固定期限劳动合同的情形。 条款解读：即便是《实施 劳动合同法定顺延导致工龄逾10年是否构成订立无固定期限劳动合同的条件；（4）连续二次订立书面劳动合同中连续两次的理解；等等。《意见》对此四种情形 ...
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单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散导致劳动合同终止的。 这两种情形下导致劳动合同终止，劳动者无任何过错，用人单位应当支付经济补偿。 7 ，如果公司与赵林再续签一年期的劳动合同，尚不符合连续订立二次固定期限劳动合同的规定，公司可不签订无固定期限劳动合同。 过渡条款三：本法施行前已 ...
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，应当是指劳动者已经与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同后，与劳动者第三次续订合同时，劳动者提出签订无固定期限劳动合同的情形。 条款解读：即便是《 合同法定顺延导致工龄逾10年是否构成订立无固定期限劳动合同的条件；（4）“连续二次订立书面劳动合同”中“连续两次”的理解；等等。 《意见》对此四种情形 ...
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用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项 十条之规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。 第十 ...
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能够终止或解除。 那什么情况可以或应当订立无固定期限劳动合同？根据《劳动合同法》的规定，订立无固定期限劳动合同有两种情形。 （一）用人单位与劳动者协商一致 的理解存在较多争议，总结一下主要是对签订次数和单位选择权的争议。根据《劳动合同法》的规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条 ...
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用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项 根终止劳动关系的决定》(新桂函【2010】10号文件)无效、支付不签订无固定期限劳动合同两倍工资赔偿金137025元的诉讼请求，不予支持。《中华人民共和国劳动法》第 ...
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合同”作出任何规定，且规定连续订立二次“固定期限劳动合同”，第三次才订立无固定期限劳动合同，由此可得出结论，连续签订两次“以完成一定工作任务为 赔偿或不辞而别逃避赔偿，在招聘劳动者时往往要求劳动者提供担保人，否则就不予招用。劳动合同法第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件 ...
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施行以来，被告与原告已连续订立过两份期限为一年的固定期限劳动合同（2008年1月1日至2008年12月31日订立第一次固定期限劳动合同，2009年1月1 情况下（如被告认为2010年1月1日至2010年12月31日第三次固定期限劳动合同是原告提出签订的，应当由被告举证证实。）被告未履行与原告签订无固定 ...
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劳动关系的，用人单位可以不支付经济补偿金。 四、无固定期限劳动合同操作实务及应对技巧 1、签订无固定期限劳动合同条件的变化 劳动法规定：劳动者在同一用人单位连续工作 年且距法定退休年龄不足十年的，即满足“双十”条件； （4）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二 ...
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于理、于法不符，为此原告要求判令：1、被告与原告签订无固定期限劳动合同或继续按内退执行；2、被告支付两倍工资24814元；3、被告赔偿未提供劳动合同文本的 在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的 ...
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