。法定代表人阮某某。原告陈某某诉被告上海某某国际集装箱储运有限公司、上海某某某人力资源有限公司追索劳动报酬纠纷一案，本院于2009年10月9日立案受理，依法由 连带责任。被告某某公司辩称，原告在某某公司工作期间均由某某公司向其发放工资，基于实际的用工关系，虽双方未签订正式书面劳动合同，但对原告2008 ...
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阮某某，总经理。原告范某某诉被告上海某某国际集装箱储运有限公司、上海某某某人力资源有限公司追索劳动报酬纠纷一案，本院于2009年10月9日立案受理，依法由 .5小时，再加上每月不出车时必须到单位待工的四天（32小时），平均每月上班时间为251.5小时，减去正常工作时间174小时（21.75天×8小时） ...
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酌情扣分（最少扣0.5分）。 2 4.2.2 制定年度重点专科工作计划：2009年 制定（ ）未制定（ ）完整（ ）不完整（ ）相符（ ）不相符（ 1.2.1医院有改善诊疗环境，提高工作绩效，优化医疗服务系统与流程，缩短平均住院日、缩短患者诊疗等候时间具体措施，支持医务人员从事晚间门诊和节假日门诊。（ ...
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诉讼。本案现已审理终结。原告陈XX诉称, 原告于2007年8月24日进被告处担任营业员工作，每月平均工资人民币1,500元。在职期间，双方未签订劳动合同， 起五日内支付原告陈XX2008年7月1日至2009年4月11日期间未签订劳动合同双倍工资差额9,970.45元；二、被告上海XX制衣厂于本判决生效 ...
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的员工。2009年10月21日晚，原告和被告张某某在参加被告某某公司组织的聚餐时因琐事发生争执，被告张某某将原告打伤。次日，原告到上海交通大学医学院 收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。根据相关鉴定结论，本院确认误工 ...
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人民币94,976元（起诉后原告变更为102,930元，以月平均工资6,433元，计算16个月）。被告上海某印刷有限公司辩称：不同意原告的诉讼请求，原告是在 不服该裁决遂诉诸本院。另查明：被告2009年3月至2010年2月的平均实发工资为5,948.30元，平均应发工资为6,463.54元。以上查明的 ...
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的相关标准予以计算；误工费认可每月1,120元计算10个月。经审理查明，2009年9月28日3时30分许，被告xx公司驾驶员薛xx在履行其职务 继续经营。本市上一年度城镇居民人均可支配收入为28,838元、零售和批发业职工年平均工资为29,097元。又查明，沪AXXXXX的机动车投保交强险于被告保险 ...
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2,000元，保险期间均自2009年6月30日零时起至2010年6月29日二十四时止。案外人臧太良、张友海分别是被告上海新宁汽车客运有限公司、被告 838元/年的标准计算20年，符合本地区的赔偿规定，本院予以支持。关于原告诉请的受害人武士兵丧葬费按照本市上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算应为 ...
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年休假未休，解除劳动合同前汤某12个月的月平均工资为14501元，因此，医药公司向汤某支付了三天未休年休假的折薪4000元。 汤某不服于2009年7 的300%支付年休假报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。根据汤某的主张，汤某2008年1月1日至2009年4月3日期间应享有带薪年休假 ...
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被告和某街道公益服务社之间存在劳动关系。3、2008年9月至2009年8月的贷记凭证、收据联及临时工工资表一组，证明原告将被告在内的派出人员 原告认为被告主动要求解除劳动关系，双方确认劳动关系于2010年5月解除，故原告应按上年度全市月平均工资支付被告20个月工资的一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金 ...
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