权益，故请求：1、为张X安排工作，依法签定劳动合同并支付安排工作前的工资。2、补发在联通公司单位工作期间法定节、假日加班工资63520.92元，并支付经济 2007年7月1日前都已经在漯河X通信公司上班了。2007年7月1日以后仍在该公司工作，联通公司截止现在没有与张X解除劳动关系，另外在公司工作期间 ...
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翟X在2007年7月1日前都已经在漯河某公司上班了。2007年7月1日以后仍在该公司工作，某公司截止现在没有与翟X解除劳动关系，另外在公司工作期间，翟 X于2007年7月1日与漯河某劳务派遣中心签订的劳动合同 ，是翟X在工作单位、岗位未作变更的情况下同意变更劳动关系一方主体的意思表示，变更后漯河某劳务 ...
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元。6、判令违法辞退决定无效，要求依法补签劳动合同。7、诉讼费由二职专承担。一审法院于2009年5月14日作出（2009）顺民初字第57号 百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。”责令用人单位加付赔偿金的前提，是用人单位没有按照劳动行政部门规定的履行期限向劳动者支付相关费用，如用人单位 ...
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原告持合同，要求被告支付所欠工程款及利息，理由正当，法院予以支持。被告单位变更名称后，经历三任校长，原告亦称自己记不清楚公章为谁所加盖，被告也无证据证实 虽是1999年干的但一直未付款，直到2004年才补签的合同。2、2005年起诉时此两份合同涉及的工程款没有包含在里面，但一直在向上诉人主张权利，此案 ...
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经济补偿金”；第五条规定：“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金 号文的复印件认定骏景酒店解除劳动合同明显证据不足，骏景酒店并没有主动解除与卢成伟的劳动关系，事实上是卢成伟自己没有上班，其行为属于自动离职。二 ...
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。原告通知被告离厂辞职，但认为没有解除与被告李中泉的劳动关系，理由不成立。根据双方所签合同的约定，一方自行解除合同，给对方造成经济损失的，赔偿经济 50元，由顺德区杏坛镇华丽宝实业有限公司负担。本判决为终审判决。 审判长麦洁萍 代理审判员杨桂明 代理审判员麦嘉潮 二○○三年十一月十五日 书记员罗凯原 ...
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秀泳没有在金龙公司处工作，即在2003年10月7日双方终止了劳动关系。劳动合同期满，没有续签劳动合同，劳动者仍继续在用人单位工作的，其性质属于延长原合同的 ，在2003年10月7日，何秀泳象往日一样按正常时间上班打卡时，金龙公司通知保安拒绝何秀泳进入金龙公司工作。何秀泳不存在任何过错，不存在劳动法规定 ...
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双方签订了为期三年的劳动合同，按“闽劳关(97)58号”文件有关规定，原告至2000年9月第三期合同才到期。1997年8月，被告口头通知原告不要上班，原告多 或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续延劳动合同，用人单位应及时与劳动者协商合同期限，办理续订手续。如没有续订，以合同期为续延期限”。故原、被告 ...
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合同，应当订立无固定期限的劳动合同。”据此，应当订立无固定期限劳动合同的前提有三个：1、劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上；2、当事人双方都同意延续 手续。再次，吴艳芹已经领取了截止2004年12月31日的工资且在接到终止劳动合同的通知后再也没有到雅来公司上班。因此，双方在办理离职交接手续时对于 ...
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工龄及有关岗位奖惩制度按10，000元5550，000元计，年终结清一半，余额次年第一月结清，无故不上班者余额不付；试用期两个月，若未录用则支付6000元 ，还有转岗后又不重签合同，仍照原合同履行，也不符合常理，而且被告无有效证据证明存在解除合同后转岗等事实，故本院不予采信；三、关于被告克扣、无故拖欠 ...
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