指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。其中无确定终止时间是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定。即在没有双方约定或法律 期限合同。 另外，国际劳工组织（ILO）在1982年通过的《关于由于资方原因终止劳动关系条约》（158号）中明确提出禁止无因解雇（第四条）。条约还 ...
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提出申诉，请求裁决：上诉人在被上诉人哺乳期满前不得解除双方的劳动关系，双方补签劳动合同，补发案件处理期间的工资及提成，上诉人支付双方于2004年2月29日以 其离职行为作出处理，被上诉人仍是上诉人之员工情况下，被上诉人仍未向上诉人申述旷工的原因，亦未回上诉人处报到上班。自3月8日至今，被上诉人根本未在 ...
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界限，统称企业职工，由用人单位按劳动合同实行统一管理。第二章劳动合同的订立第五条订立劳动合同，用人单位一方必须具有法人资格或能独立承担民事责任；劳动者一方必须具备 订立劳动合同，下列人员可缓签劳动合同：（一）个人劳动工作能力受到限制的职工。（二）确有特殊原因，目前在册不在岗的职工。第十一条原固定制职工 ...
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界限，统称企业职工，由用人单位按劳动合同实行统一管理。第二章劳动合同的订立第五条订立劳动合同，用人单位一方必须具有法人资格或能独立承担民事责任；劳动者一方必须具备 订立劳动合同，下列人员可缓签劳动合同：（一）个人劳动工作能力受到限制的职工。（二）确有特殊原因，目前在册不在岗的职工。第十一条原固定制职工 ...
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界限，统称企业职工，由用人单位按劳动合同实行统一管理。第二章劳动合同的订立第五条订立劳动合同，用人单位一方必须具有法人资格或能独立承担民事责任；劳动者一方必须具备 订立劳动合同，下列人员可缓签劳动合同：（一）个人劳动工作能力受到限制的职工。（二）确有特殊原因，目前在册不在岗的职工。第十一条原固定制职工 ...
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举证之民事诉讼基本原则，朱某对此事实承担举证不能之法律后果，故退还押金之诉请被依法驳回。【专家提醒】劳动合同的签订本是一个保护用人单位和劳动者的协议， 计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算 ...
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上是分成二部分体现的，基本工资+绩效工资。如：底薪实际上是7000元／月，但是合同上是体现：月基本工资3000，绩效工资4000。当时改签劳动合同时就觉有诈， 。虽然实施过程中不断更改调整考核标准，但基本上过往都能拿到。只是近三个月标准又调整后有小部分不能拿到。 2、工资发放是发放至银行卡上，2013 ...
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上是分成二部分体现的，基本工资+绩效工资。如：底薪实际上是7000元／月，但是合同上是体现：月基本工资3000，绩效工资4000。当时改签劳动合同时就觉有诈， 。虽然实施过程中不断更改调整考核标准，但基本上过往都能拿到。只是近三个月标准又调整后有小部分不能拿到。 2、工资发放是发放至银行卡上，2013 ...
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劳动合同了，再签订可以要求签订无期限的劳动合同。 但是领导今天告知，现在改成半年一签劳动合同。而且12月份可能不再和我签订合同，原因是我和单位同事关系不和，有 的，这合理吗？ 年关岁尾找工作根本就不好找，12月份不签劳动合同，11月27日才通知我。我能要求单位按照原来的签订合同的时间到期再解除合同吗？ ...
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用以货币形式发放个人工资中，乙方需要签订以下条款： 本人因个人原因，无法将劳动关系调转至本公司，本人同意将公司承担的保险费用部分以货币形式发放给本人，由此造成的一切法律后果 以我的劳动关系在公司为由，反驳合同中说的劳动关系不在公司的以现金形式发放呢？（我的劳动关系在签订劳动合同的前几天已转到了公司）...
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