的劳务关系，本公司将原告撤回，等待派遣。本公司从未与原告解除劳动合同，故不存在与原告恢复劳动关系。由于原告擅自离职，本公司依据相关规定于2009年 应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按 ...
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公司基本制度》中员工违章违纪处分条款第12条载明：因个人过失或故意造成公司各类损失，给予记过、解除劳动关系，并承担经济赔偿责任和法律责任。又查明：原告 造成重大经济损失，用人单位根据原告该行为解除劳动合同符合公司基本制度和法律的相关规定。现因被告于2008年12月17日要求与原告解除劳动合同，故原告的 ...
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认定“原告在被告‘产权制度改革实施方案(草)’出台后，才得知自己已被被告解除劳动合同”，与客观事实不符，是错误的。上诉人出台《产权制度改革实施方案(草)》 上班，也拒不缴纳个人应承担的养老金，而且表示自愿放弃工作的事实，因没有依照法律有关解除劳动合同的程序办理，不符合用人单位解除劳动合同必须具备的法定 ...
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认定“原告在被告‘产权制度改革实施方案(草)’出台后，才得知自己已被被告解除劳动合同”，与客观事实不符，是错误的。上诉人出台《产权制度改革实施方案(草)》 上班，也拒不缴纳个人应承担的养老金，而且表示自愿放弃工作的事实，因没有依照法律有关解除劳动合同的程序办理，不符合用人单位解除劳动合同必须具备的法定 ...
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解除劳动合同的经济补偿办法》第五条规定：经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年，发给相当于一个 、失业保险、养老保险，其中，企业缴费部份由被告云南新基中成咨询有限公司承担，个人缴费部份由原告金宁承担；三、由被告云南新基中成咨询有限公司于本判决 ...
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解除劳动合同的经济补偿办法》第五条规定：经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年，发给相当于一个 、失业保险、养老保险，其中，企业缴费部份由被告云南新基中成咨询有限公司承担，个人缴费部份由原告金宁承担；三、由被告云南新基中成咨询有限公司于本判决 ...
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额外经济补偿金，但该条款只适用于用人单位解除劳动合同后未按规定给予劳动者经济补偿，而不适用于劳动者主动提出解除劳动合同的。 综上所述，本院认定本案如下事实： 支持，补缴基数按有关规定确定，原告也应补缴由其个人承担的养老保险费。被告未按照劳动法规定和劳动合同的约定足额支付加班工资，原告应依法在争议发生之 ...
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工伤保险费，根据《广东省工伤保险条例》第三十八的规定，工伤保险费由用人单位承担，职工个人不缴纳工伤保险费，故美津公司应向胡固平返还被扣除的工伤保险费。 通知用人单位解除劳动合同。本案中，美津公司在2005年10月及11月才分别发放劳动者2005年6、7月份工资，虽然美津公司上诉称其没有解除与劳动者劳动 ...
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工伤保险费，根据《广东省工伤保险条例》第三十八的规定，工伤保险费由用人单位承担，职工个人不缴纳工伤保险费，故美津公司应向黄义明返还被扣除的工伤保险费。 通知用人单位解除劳动合同。本案中，美津公司在2005年10月及11月才分别发放劳动者2005年6、7月份工资，虽然美津公司上诉称其没有解除与劳动者劳动 ...
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工伤保险费，根据《广东省工伤保险条例》第三十八的规定，工伤保险费由用人单位承担，职工个人不缴纳工伤保险费，故美津公司应向农应粟返还被扣除的工伤保险费。 通知用人单位解除劳动合同。本案中，美津公司在2005年10月及11月才分别发放劳动者2005年6、7月份工资，虽然美津公司上诉称其没有解除与劳动者劳动 ...
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