权限只能是在其公司内部进行人员工作调动。食出公司安排李胜枝待岗后马上招收临时工顶替其工作，故安排待岗剥夺了李胜枝应有劳动权利；第二，2003年3月 下调整申诉人的工作岗位，考虑到申诉人的实际情况，申诉人不用上班均享受不低于南海区最低工资标准的做法，符合法律规定及相关政策的规定，也是答辩人的用人自主权。 ...
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权限只能是在其公司内部进行人员工作调动。食出公司安排郭仁基待岗后马上招收临时工顶替其工作，故安排待岗剥夺了郭仁基应有劳动权利；第二，2003年3月 下调整申诉人的工作岗位，考虑到申诉人的实际情况，申诉人不用上班均享受不低于南海区最低工资标准的做法，符合法律规定及相关政策的规定，也是答辩人的用人自主权。 ...
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权限只能是在其公司内部进行人员工作调动。食出公司安排李永松待岗后马上招收临时工顶替其工作，故安排待岗剥夺了李永松应有劳动权利；第二，2003年3月 下调整申诉人的工作岗位，考虑到申诉人的实际情况，申诉人不用上班均享受不低于南海区最低工资标准的做法，符合法律规定及相关政策的规定，也是答辩人的用人自主权。 ...
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权限只能是在其公司内部进行人员工作调动。食出公司安排邝碧霞待岗后马上招收临时工顶替其工作，故安排待岗剥夺了邝碧霞应有劳动权利；第二，2003年3月 下调整申诉人的工作岗位，考虑到申诉人的实际情况，申诉人不用上班均享受不低于南海区最低工资标准的做法，符合法律规定及相关政策的规定，也是答辩人的用人自主权。 ...
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权限只能是在其公司内部进行人员工作调动。食出公司安排关保潮待岗后马上招收临时工顶替其工作，故安排待岗剥夺了关保潮应有劳动权利；第二，2003年3月 下调整申诉人的工作岗位，考虑到申诉人的实际情况，申诉人不用上班均享受不低于南海区最低工资标准的做法，符合法律规定及相关政策的规定，也是答辩人的用人自主权。 ...
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权限只能是在其公司内部进行人员工作调动。食出公司安排郭善权待岗后马上招收临时工顶替其工作，故安排待岗剥夺了郭善权应有劳动权利；第二，2003年3月 下调整申诉人的工作岗位，考虑到申诉人的实际情况，申诉人不用上班均享受不低于南海区最低工资标准的做法，符合法律规定及相关政策的规定，也是答辩人的用人自主权。 ...
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离岗清收处理。离岗清收的最长期限为6个月。离岗清收期间，按当地政府规定的最低工资标准发放生活费。离岗清收期满，根据清收期间的表现以及清收的实际效果，按照本办法 或失修，存在隐患不能及时消除或不能督促员工正确使用安全设施的；(四)擅自使用临时工守库、押运、持枪、管枪或因安排不当形成一人守库、押运或无人守 ...
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于2005年2月到2010年6月2日期间在湖南恒成·溆浦县人民医院做抬担架临时工，工作任务是抬送病人到住院科室。双方分别于2005年2月23日，2006年 每小时工资11元，每月累计共660元，2007年3月以后，每月发给舒象胜最低工资720元，再加适当补助，符合按小时计酬的特点。自2007年3月1日 ...
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儒于2005年2月到2010年6月2日期间在湖南恒成溆浦县人民医院做抬担架临时工，工作任务是抬送病人到住院科室。双方分别于2005年2月23日、2006年 每小时工资11元，每月累计共660元，2007年3月以后，每月发给何绍儒最低工资720元，再加适当补助，符合按小时计酬的特点。自2007年3月1日 ...
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保险金；（十二）精减退职人员生活困难补助费、遗属生活困难补助费、计划外长期临时工晚年生活补助费、人身伤害赔偿中的生活补助费；（十三）继承性所得、赠予所得； ）在法定就业年龄段，拒绝就业部门提供的就业岗位而导致失业的，其收入按我市最低工资标准计算。（六）种植业、养殖业、捕捞业，按扣除成本后的实际收入计算 ...
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