律师如何提升公司法务战略价值 企业立足市场，会面对来自方方面面的风险，诸如合同行为的风险、资本运作的风险、知识产权的风险、人力资源的风险、环境保护的风险、 事情确实需要这样做，但大部分时候，律师应将自己的专业认知度和企业的商业运作进行完美的整合，并站在企业的角度为其提供最佳方案即告诉他这件事应该怎么办 ...
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协议不以2006年12月31日《劳动合同转移协议》而有效。如果将“劳动合同转移”理解为劳动合同转让，那么按照法理，已终止的合同不可转让，如果将“劳动合同 应是北京外企人力资源服务有限公司上海分公司；对证据10无异议；对证据11的公章的真实性无异议，但对证明内容不予认可，且业务一部不能代表公司出具证明。 ...
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时期，HR应该思考一个问题：企业人力资源应该制定什么样的企业劳动关系制度，才能使企业发展的要求与法律并行不悖? 关键词：试用期；劳动合同；书面形式；风险控制 引 合同符合法律规定。同时，公司提供“考核结论单”，上面载明了对李先生从事工作的考核指标，且有部门经理和人事主管签字。但李先生对该“考核结论单 ...
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，由直接管理转身间接管理。在政企关系上，政府一般不通过行政手段参与企业的资源配置。当企业与企业之间，企业与其他交易相对人之间通过市场机制，以权利的平等 方法，并辅之以法定主义调整方法。决不是法律对公司设立和运行无所作为或放任自流，也不是排斥政府依法对企业的监管，而是反对政府不正当地非法直接干预企业的 ...
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拟订公司内部管理机构设置和基本管理制度，提交董事会审议；（六）制定公司具体管理制度；（七）拟订公司薪酬、福利、奖惩制度及人力资源发展规划，提交董事会审议 法律的规定建立内部审计制度，对公司全资及控股企业的财务收支和经济活动进行内部审计监督。公司内部审计制度和审计人员的职责，应当经董事会批准后实施。第五 ...
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和运作的细节与管理层通过协商达成一致、缔结严格意义上的合同，对公司起规范作用的实际上是法律和公司的内部决策机制，如章程及章程细则、股东大会决议、董事会决议、 把机会主义从商品市场带到要素市场上来”，张五常语，转引自张维迎：《企业的企业家—契约理论》，上海三联书店、上海人民出版社1995年9月版，第13 ...
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条块分割和部门、地区、行业尤其是企业的界限，整合有效资源，促进企业的联合和合作，把优势骨干企业和协作配套企业组织起来，建立专业化协作配套关系，形成、优化 跨国公司庞巴迪运输有限公司就引进庞巴迪公司技术、试制城市轨道样车进行了技术和商务谈判，签订了技术协议和商务合同，建立了合作关系。双方联合开发研制城市 ...
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拥有自主知识产权、主业突出、核心竞争力强的大公司和企业集团，带动企业的技术创新、产品开发，通过资本市场对资源进行有效整合，以发挥国有经济在国民经济中 加工贸易，更好地实施以质取胜和市场多元化战略，着重提高出口企业管理水平和国际竞争力。把企业人才资本投资和人力资源开发放在突出的位置，抓紧抓好。要加快建立 ...
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作出处理决定书，办理自动离职审批手续。员工辞职的，要保存好员工的辞职申请书和企业的是否同意辞职的决定书，如审批同意的，要及时发放《辞退证明书》，此书 会在仲裁与诉讼中面临无法举证的法律风险。 综上所述，企业用工风险是可以防范与控制的。企业通过建立完善的人力资源管理制度、合同管理制度，设立法务部门或聘请 ...
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等项内容。而广义的公司治理结构除以上内容外，还包括公司的人力资源管理、收益分配与激励机制、财务制度、内部控制和风险管理系统、企业战略发展决策管理 这样一种解决股份公司内部各种代理问题的机制。它规定着企业内部不同要素所有者的关系，特别是通过显性和隐性的合同对剩余索取权和控制权进行分配，从而影响企业家和 ...
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