；（3）崔飞龙的行为明显构成根本违约。7.徐品堂与凯洲实业公司的劳动合同及同期由凯洲实业公司对其发放工资的记录、徐品堂有关凯洲二期工程 4）负责项目实施中有关政策处理，确保周边建筑的使用安全，保证工程质量。对于崔飞龙是否已按照协议书的约定履行义务的问题，本院认为，首先，根据本院查明的事实，截至2006 ...
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，罗XX未提交有效证据证明其加班具体时间。双方均确认罗XX离职前12个月的平均工资为1504元。原审法院认为：罗XX主张XX公司支付其未签订劳动合同的二倍 ：一、关于双方是否签订劳动合同以及应否支付二倍工资的问题；二、关于加班工资的认定问题；三、关于基本工资的认定问题；四、关于经济补偿金、代通知金应否 ...
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中止执行。本院根据原、被告诉、辩称意见和确认的事实，作如下综合认定：1、本案是否属于劳动合同纠纷根据《中华人民共和国劳动法》第十六条之规定，劳动合同 支付尚欠工程款所附的条件，其内容并不违反法律、行政法规的禁止性规定，是合法有效的，原告认为这些书面材料、承诺书、申请书不是自己真实意思表示，是迫于无奈而 ...
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期限内，向一审法院提交以下证据：1、2008年11月12日，由案外人彭坚代签的将借款人署名为“吴丽英”的 《借条》一份，该借条载明：“兹借莫 真实性，应不予支持。双方当事人争议的焦点是：双方签订的《房地产买卖契约》是否应继续履行，该合同是否已经解除？双方当事人除依据在一审法院已提交的证据陈述诉辩主张外 ...
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的规定，合法有效错误，是不公正的。劳动合同无效后，理应由双方再就劳动报酬(工资)进行协商，原审法院继续沿袭桃源县劳动争议仲裁委员会的错误作法，代劳动者作主 有效；第二，原审法院确定县公安局按照最低工资标准支付劳动报酬正确是否合法；第三，社会保险费用是否属于民事诉讼的范围。关于焦点一，2008年1月1日 ...
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规定，合法有效错误，是不公正的。劳动合同无效后，理应由双方再就劳动报酬(工资)进行协商，原审法院继续沿袭桃源县劳动争议仲裁委员会的错误作法，代劳动者作主 有效；第二，原审法院确定县公安局按照最低工资标准支付劳动报酬正确是否合法；第三，社会保险费用是否属于民事诉讼的范围。关于焦点一，2008年1月21日 ...
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规定，合法有效错误，是不公正的。劳动合同无效后，理应由双方再就劳动报酬(工资)进行协商，原审法院继续沿袭桃源县劳动争议仲裁委员会的错误作法，代劳动者作主 吴建平原审提起诉讼时已实际接受了履行。本案的争议焦点有三，第一，双方签订的劳动合同书是否合法有效；第二，原审法院确定县公安局按照最低工资标准支付劳动 ...
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的规定，合法有效错误，是不公正的。劳动合同无效后，理应由双方再就劳动报酬(工资)进行协商，原审法院继续沿袭桃源县劳动争议仲裁委员会的错误作法，代劳动者作主 有效；第二，原审法院确定县公安局按照最低工资标准支付劳动报酬正确是否合法；第三，社会保险费用是否属于民事诉讼的范围。关于焦点一，2008年1月1日 ...
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规定，合法有效错误，是不公正的。劳动合同无效后，理应由双方再就劳动报酬(工资)进行协商，原审法院继续沿袭桃源县劳动争议仲裁委员会的错误作法，代劳动者作主 有效；第二，原审法院确定县公安局按照最低工资标准支付劳动报酬正确是否合法；第三，社会保险费用是否属于民事诉讼的范围。关于焦点一，2008年1月18日 ...
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规定，合法有效错误，是不公正的。劳动合同无效后，理应由双方再就劳动报酬(工资)进行协商，原审法院继续沿袭桃源县劳动争议仲裁委员会的错误作法，代劳动者作主 有效；第二，原审法院确定县公安局按照最低工资标准支付劳动报酬正确是否合法；第三，社会保险费用是否属于民事诉讼的范围。关于焦点一，2008年1月18日 ...
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