由于此标准明显高于梁黎丽的主张,故对于梁黎丽的主张理应支持。由于现实中大部分的用人单位都不是以员工本人的实际工资标准参保,故缴纳社保的申报月工资不能作为 依原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十一条之规定,经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的月平均工资。因 ...
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没有发生劳动争议。实际上,所谓的争议是指双方对某一个问题持不同的意见,而不是说企业明确拒绝个人的要求才算产生争议。对本案争议的离职费,科龙公司提出了 元。因补贴基金和保证金在员工离职后才予以发放,且数额为各年累积计算,因此,殷世琪认为应把各年的补贴基金和保证金计入工资总额欠缺合理,对此本院不予采纳。综 ...
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。法定代表人区永坤,董事长。委托代理人王正飞、何健锋,均为该公司员工。上诉人田文惠、佛山市顺德区北滘镇新达电器有限公司(下称新达公司)因 判决对田文惠工资金额的认定不正确,判决给予田文惠经济补偿金的数额不当。根据广东省劳动和社会保障厅《关于企业按销售基数计提方法支付销售人员的报酬是否属于劳动法调整范围 ...
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质量问题的诉讼,已发生往返广东省湛江市和上海市两地六次。万利达公司支付员工工资的合理经济损失为人民币5,600元。 本院另查明:惠骏公司收取万利达 的目的为用于经营,由于系争设备不能正常使用,有可能造成万利达公司支付员工工资的经济损失。参照有关劳动法规关于“企业因发生经营方面的特殊困难需要解除劳动合同 ...
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栏加以说明:1、销售收入118,320。60元,未有销售发票及收据;2、支付员工工资46,824元,未有相应的签收单;3、归还黄英彦等借款 76,500 财产一节,实际并未影响对合伙财产的合理计算。因此,原审根据协议约定确定亏损分担份额,本身并无不当之处。关于“舒乐厂”是否应对黄英彦的行为后果承担连带 ...
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代表人陈盛洪确认证人张林、陈仕贵系源峰公司的员工,与陈康一起到源峰公司工作,并且不清楚源峰五金电器厂与源峰公司的区别,源峰公司 证据,而源峰公司对双方是否存在劳动关系也予以否认,故对于陈康的工资标准,本院依据公平合理原则,采顺德区2004年度企业在岗职工平均工资标准18285÷12=1523.75元/ ...
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亦当然应向37位职工支付工资,此举合法合理。而上述两事实与鸿福行公司是否继续租赁原厂房根本毫无联系。第三,鸿福行公司的帐户产生电费同样不能证实鸿福行公司继续 公司始终不能说明其使用租赁物的情况,而且高达公司也没有给任何员工在顺德区办理过暂住证、开户发过工资。租赁物的2004年3、4、5三个月的租金都是 ...
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薪金调整也是没有异议的。二、加班费的计付不合法也不合理。1、根据《劳动法》第四十四条之规定,加班费支付的前提是企业安排劳动者延长工作时间。但在本案中, 三:一、南方公司与邝志刚双方约定的月工资是多少;二、南方公司是否须向邝志刚支付加班工资;三、邝志刚向劳动争议仲裁委员会申请仲裁时有无超过仲裁期间。对于 ...
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,调查机关未能够获取足够的信息来确定其是否倾销以及倾销幅度的多少,根据《中华人民共和国反倾销条例》第二十一条的规定,调查机关根据已经获得的事实和可 、库存增加、财务和资金状况恶化、企业全面亏损、投资不能收回、信用等级下降、投资计划搁置、就业率下降、员工工资下降,停产、半停产企业增加,国内产业遭受到实质 ...
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应按人社部发[2008]42号文件发放一次性抚恤金。第三,赔偿标准不同。抚恤金是按相关政策确定的标准来计算,通常是按死亡工作人员的工资标准计算;而 月1日实施的《广西壮族自治区实施办法》第二条规定:“本自治区行政区域内的各类企业、有雇工的个体工商户以及不属于财政拨款支持范围或者没有经常性财政拨款的事业 ...
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