社保局发出了《关于下岗终止劳动合同的职工如何计算连续工龄的请示》，而原南海市社保局于2002年12月18日作出了《关于终止劳动合同的原固定职工连续工龄视同缴费 补偿金问题，但由于是在仲裁期限届满后才发生的，不属于仲裁时效中断的事由。所以，上诉人钟美玲认为被上诉人南海区盐步供销企业集团没有按有关规定发放 ...
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社保局发出了《关于下岗终止劳动合同的职工如何计算连续工龄的请示》，而原南海市社保局于2002年12月18日作出了《关于终止劳动合同的原固定职工连续工龄视同缴费 补偿金问题，但由于是在仲裁期限届满后才发生的，不属于仲裁时效中断的事由。所以，上诉人原八妹认为被上诉人南海区盐步供销企业集团没有按有关规定发放 ...
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社保局发出了《关于下岗终止劳动合同的职工如何计算连续工龄的请示》，而原南海市社保局于2002年12月18日作出了《关于终止劳动合同的原固定职工连续工龄视同缴费 补偿金问题，但由于是在仲裁期限届满后才发生的，不属于仲裁时效中断的事由。所以，上诉人李汉辉认为被上诉人南海区盐步供销企业集团没有按有关规定发放 ...
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社保局发出了《关于下岗终止劳动合同的职工如何计算连续工龄的请示》，而原南海市社保局于2002年12月18日作出了《关于终止劳动合同的原固定职工连续工龄视同缴费 补偿金问题，但由于是在仲裁期限届满后才发生的，不属于仲裁时效中断的事由。所以，上诉人谭玉儿认为被上诉人南海区盐步供销企业集团没有按有关规定发放 ...
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社保局发出了《关于下岗终止劳动合同的职工如何计算连续工龄的请示》，而原南海市社保局于2002年12月18日作出了《关于终止劳动合同的原固定职工连续工龄视同缴费 补偿金问题，但由于是在仲裁期限届满后才发生的，不属于仲裁时效中断的事由。所以，上诉人陈焕坚认为被上诉人南海区盐步供销企业集团没有按有关规定发放 ...
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社保局发出了《关于下岗终止劳动合同的职工如何计算连续工龄的请示》，而原南海市社保局于2002年12月18日作出了《关于终止劳动合同的原固定职工连续工龄视同缴费 补偿金问题，但由于是在仲裁期限届满后才发生的，不属于仲裁时效中断的事由。所以，上诉人张颖梅认为被上诉人南海区盐步供销企业集团没有按有关规定发放 ...
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。公司董事会不直接管理股票期权的计划与实施，但有权决定薪酬委员会的成员以及终止和恢复薪酬委员会的工作，从而间接管理股票期权计划的制订与实施。2.薪酬委员会的 ）确定股票期权的行权价按照通常的做法，这个价格的确定可以以企业与受益人签订股票期权合同当天的前一个月股票平均市价或前五个交易日平均市价的较低价格 ...
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在判决结果上的截然不同。中国加入WTO，中国房地产业的发展更面临严峻的挑战，如何克服房地产立法与实践的严重脱节，是当前迫切需要解决的问题。 一、房地产合作 签订销售合同，办理房地产权证，同时收取一定比例的管理费或分取固定的利润；这种合作方式逃避了房地产开发的行政管理，降低了成本，其实质是房地产开发企业 ...
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合同纠纷案件若干问题的解答》的第7项规定，“联营体为企业法人的，联营体因联营合同的解除而终止。联营的财产经过清算清偿债务有剩余的，按照约定或联营 文书具有特殊意义。一方面，华曙厂的股东权益问题始终悬而未决，而华曙厂联营期限即将届满，故股东双方不得不就此作出最终的确认，以便彻底解决该问题；另一方面，随着 ...
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事由，守约方应及时向违约方发出索赔通知，并提供相关证据，违约方应按合同约定的期限进行答复和处理。承包人保修责任承包人通常以签订质量保修书的形式明确其保修责任 营利为目的，从事房地产开发和经营的企业。设立房地产开发企业，应当具备下列条件：（一）有自己的名称和组织机构；（二）有固定的经营场所；（三）有符合 ...
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