月日常开支清单。拟证明蒋林未支付员工赔偿费25000元。 5、应收帐款清单。拟证明蒋林欠城步森宝木业公司木片款8556元和木炭款150元 当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当 ...
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：公司所有人员出差费用均计入各部门成本。16．其它1）报销差旅费时，应提供出差期间相应票据（如住宿费、市内交通费、餐费等），以便财务部进行帐目财务处理 管理，任何管理人员及相关工作人员非因履行工作职责之需要，不得向第三方泄露所获悉的公司薪酬结构；任何员工不允许以任何方式询问、议论他人的薪资报酬，并不得 ...
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该公司后被注销，由被告顺德市华顺铸造有限公司承接了原公司的员工及有关权利、义务，因此，被告应按规定赔偿原告因此次工伤事故造成的经济损失。原告的伤残 30元的标准支付。”但被上诉人对该项请求缺乏有关证据支持，被上诉人作为原告，按“谁主张谁举世”的原则，应向一审法院提供有关如护理证明、护理费单据等。否则， ...
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自始无效。原审法院对这些重点事实依据视而不见，不顾事实地将合同“第十四条双方需要明确的其他事项：基本工资按标准10级332元执行”错误地认为是劳动合同双方约定的劳动 关系。至于张晓曦称在2000年将人事关系调入石陶公司过程中，受到盈达公司的欺诈蒙骗，但未能提供证据予以证明；而张晓曦在办理商调手续时应当 ...
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单位应当支付经济补偿金的规定，其该项诉讼请求不予支持。被告提供的证据显示，被告东方神马公司、赛马俱乐部公司对员工实行的实际上是综合计算工时工作制，全公司 法律若干问题的解释(一)》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议， ...
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而不能胜任工作的情况。用人单位若不能提供有力的考核制度以及员工个人的考核评价或其他证明员工工作情况的证据的，单位就应承担不利的法律后果。 案例3 公司规定 “入职3年内，不能生孩子”。——李梅最美丽 2.员工先兆流产，公司有权辞退。——安之若素 3.试用期离职，无需足额发薪。——风行天下风云再起 4. ...
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有打卡考勤。被告对证人证言的真实性不予认可，并提交了一份员工手册，拟证明根据公司规定，加班需要填写申请单，故原告实际并不存在加班。原告对该员工 的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果 ...
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，大量技术骨干流失，企业也束手无策，导致人员极为短缺，为满足生产经营需要，只好用合同期满的员工代替，事后又没有补签书面合同或终止原劳动关系。 (三)、 举证责任倒置，例如，用人单位应对其做出的开除、除名、辞退、解除劳动关系，以及涉及劳动者工薪情况等提供证据。在用人单位举证后，劳动者如果对用人单位所举证 ...
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提交的该公司工商登记档案查询材料的真实性予以认可。上述事实，有《劳动合同书》、《员工离岗通知单》、（2009）京燕京内证字第3192号公证书、（2009）鉴字第93 证明史志娇、高建、崔鹏及三信时代网络公司采取不正当手段侵犯中科鸿基公司的商业秘密。中科鸿基公司有责任提供证据证明史志娇、高建、崔鹏及三信 ...
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来院。本院认为，劳务派遣一般是指具有劳动力派遣资质的用人单位将劳动者派遣至需要劳务的用工单位从事临时性、辅助性或者替代性的工作。本案中，原告虽然是在 而非真实意思表示以及提出原告在韩国境内仍由某某控股公司支付大额工资报酬的抗辩意见，但被告并未就此提供证据加以证明，故本院对其上述抗辩意见不予采纳。由于原 ...
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