解除合同条件、协商约定及违约责任、劳动争议的处理等事项进行了约定。2007年1月2日，双方又按照上述协议内容续签了劳动合同，合同期限自2007年1月 应依法为上诉人办理各项社会保险;2、双方并非协商解除劳动合同关系，而是永泰公司辞退上诉人;3、上诉人在永泰公司建筑工地食堂工作，星期天没有休息。请求撤销 ...
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月____日止。（2）无固定期限：从______年____月____日起至本合同法定终止条件出现时止。（3）以完成工作任务为期限：从______年____月 法律、法规的规定决定是否发给经济补偿金。 第二十七条有下列情形之一的，解除劳动合同一方应提前30天书面通知对方。甲方辞退：（1）乙方患病或非因工 ...
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人民共和国劳动法》第二十八条的规定，汇威公司应根据国家规定向原告支付经济补偿金。劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发[1994]481号)第 ，但没有提供相应证据证明该主张，该项抗辩不能成立。聘用合同中有在非合同期满或非汇威公司违约造成原告离船的情况下，原告自负遣返费用的约定。原告 ...
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，可柯林龙安公司仍未履行义务。柯林龙安公司的行为已构成根本违约，合同目的已无法实现，故请求法院判令：1、解除双方签订的《补充协议》；2、判令柯林龙安 柯林龙安公司单方制作，不具有证明力；证据3说明上述记账员与柯林龙安公司之间存在劳动合同关系，系柯林龙安公司的工作人员。经查，在柯林龙安公司提交的证据3中 ...
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州分公司 上诉人陈用与被上诉人中国电信股份有限公司万州分公司（以下简称电信公司）劳动合同纠纷一案，重庆市万州区人民法院于2011年4月6日作出（2011 ，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。被告因协助万州区城乡建设委员会的搬迁工作 ...
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被告缴纳社会保险金，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，被告可以解除劳动合同，本院对于被告要求解除劳动合同的请求予以支持。被告要求原告 劳动关系，被告无故旷工，属于单方违约行为，原告不应向被告支付经济补偿金。被告离 职是因为原告调整其工作岗位，双方劳动合同中约定，原告根据生产(工作)需要 ...
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过程中可能出现的分歧和处理作出约定，一旦一方出现违约行为，另一方可以按照劳动合同约定对其作出处理。但劳动合同的约定不得超越现行法律法规或者与其相抵触。 ，同时加付25%的赔偿金。[案情结果] 企业撤销对王某的解除劳动合同决定，双方继续履行劳动合同;公司向王某支付自2001年11月至裁决执行之月的工资， ...
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劳动合同规定履行义务，给予职工3个月的医疗期。在医疗期未满的情况下，公司解除劳动合同是错误的。经调解，双方达成协议：①补发田某1995年1月份的病假 至少错误有二：一是企业以“田某患传染病，不适宜在食品行业工作”为由，与其解除劳动合同是单方面解除劳动关系，属于违约行为。企业与田某经协商签订了劳动合同， ...
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，才能起到规范用工、定分止争的作用。 陷阱三:违约条款约定不公 李某与某公司签订为期五年的书面劳动合同，某公司为李某办理了户口进京手续，同时双方签订了 某承担。付某2009年6月生育一女。付某向公司请假，甲公司不允许，并以付某无故旷工为由与其解除劳动合同。法院认为，付某2009年2月25日至2009年 ...
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吴某应承担赔偿责任。 3.因申诉人与被诉人吴某间续订的劳动合同仍然有效,而被诉人某房地产公司招用尚未解除劳动合同的被诉人吴某,显然违反了我国《劳动法》第九十 中,被诉人的无正当理由解除合同的行为与李某的高薪聘用的允诺和其关于终止合同言论的影响有直接的关系。因此,某房地产公司在违约赔偿中,应负连带责任, ...
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