等相关法律规定，结合民事审判实践，就适用法律的若干问题，作如下解释： 第一条 劳动人事争议仲裁委员会以无管辖权为由对劳动争议案件不予受理，当事人提起诉讼 当事人申请仲裁，并将审查意见书面通知该劳动人事争议仲裁委员会，劳动人事争议仲裁委员会仍不受理，当事人就该劳动争议事项提起诉讼的，应予受理。 第二条 ...
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等相关法律规定，结合民事审判实践，就适用法律的若干问题，作如下解释： 第一条 劳动人事争议仲裁委员会以无管辖权为由对劳动争议案件不予受理，当事人提起诉讼 当事人申请仲裁，并将审查意见书面通知该劳动人事争议仲裁委员会，劳动人事争议仲裁委员会仍不受理，当事人就该劳动争议事项提起诉讼的，应予受理。 第二条 ...
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人、财、物严重匮乏再加上没有有效的执法手段，使劳动执法难以发挥作用。我国目前还未建立强有力的劳动争议处理制度，劳动争议案件必先经过仲裁才可诉讼，审理 待遇。企业经济性裁减人员，协商代表有优先保留工作的权利。同时也规定了协商代表应当履行的义务，即收集反映职工的意见，代表和维护职工权益并向对方如实提供有关 ...
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履行地法院优先管辖 接连遇到两个劳动争议案件诉讼管辖方面的问题，法院的处理截然不同，结局都对我方当事人不利，当事人因此对代理律师意见很大，真应了“法官一句话 做了一番点评。 两个案件，法院的管辖处理有两种做法。难道错都在代理人? 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第八条规定：“ ...
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。 问：能否介绍一下最高人民法院《关于处理自首和立功若干具体问题的意见》的制定过程？ 答：自首和立功，是司法实践中较为常见、非常复杂、争议较大的问题 .在司法机关未确定犯罪嫌疑人，尚在一般性排查询问时主动交代自己罪行的；4.因特定违法行为被采取劳动教养、行政拘留、司法拘留、强制隔离戒毒等行政、司法强制 ...
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.在司法机关未确定犯罪嫌疑人，尚在一般性排查询问时主动交代自己罪行的；4.因特定违法行为被采取劳动教养、行政拘留、司法拘留、强制隔离戒毒等行政、司法强制措施 一下《最高人民法院关于处理自首和立功若干具体问题的意见》（以下简称《意见》）的制定过程？ 自首和立功，是司法实践中较为常见、非常复杂、争议较大的 ...
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在司法机关未确定犯罪嫌疑人，尚在一般性排查询问时主动交代自己罪行的；（4）因特定违法行为被采取劳动教养、行政拘留、司法拘留、强制隔离戒毒等行政、司法强制 一下《最高人民法院关于处理自首和立功若干具体问题的意见》（以下简称《意见》）的制定过程？自首和立功，是司法实践中较为常见、非常复杂、争议较大的问题。 ...
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承担的赔偿款负连带责任。二审法院认为，《安全生产法》第八十六条之规定不适用于劳动争议案件。银利来公司未直接与发生劳动关系，不是唐国生的用工主体，在 责任的承担不能按照《工伤保险条例》来计算损失，而是适用《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条第一、二款、第十九、二十、二十 ...
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也在一定程度上影响了协调工作的效果。最高人民法院《关于行政诉讼撤诉若干问题的规定》于2月1日正式实施后，该规定就妥善化解行政争议，依法审查行政诉讼中行政机关 中都要以中立身份出现，避免当事人感到法官有偏袒之心，要认真耐心听取行政相对人的意见，让其将其满腹牢骚，和怨气发泄出来，让其感到法官尊重他的意见， ...
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”问题闯出了一条新路，为经济社会发展做出了巨大贡献。切实解决好农牧民工问题，事关经济社会发展稳定的全局。根据《国务院关于解决农民工问题的若干意见 劳动纠纷等多种方式，依法维护农牧民工的合法权益。各级劳动争议仲裁委员会对涉及农牧民工的劳动争议案件要优先受理、快速审理。 (二十六)加大农牧民工维权执法力度 ...
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