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下发豫烟劳[1994]30号、[1997]38号、[1998]2号文件,实施行业劳动人事制度改革,要求下属烟草企业在1—3年内对临时工进行清退。上述81名原告 申诉,禹州市劳动争议仲裁委员会均以超过仲裁时效为由通知不予受理。 原审法院认为:侯建刚等81名原告在被告处工作,没有与被告签订劳动合同,被告 ...
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纠纷案件中,因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的,由用人单位负举证责任”。《 ,否则应承担清偿拖欠工资连带责任”。 ②建设部建市[2005]131号《建立和完善劳务分包制度发展建筑劳务企业的意见》三、政策措施1、中规定,“承包企业进行劳务 ...
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,当时已经给餐厅主管汇报了,不存在私吞30元,只是工作上失误。被告刘蓉辩称:新晃侗族自治县劳动争议仲裁委员会作出的晃劳仲案字(2010)第19号裁决书, 》第三十六条规定:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时,平均每周工作时间不超过四十四小时的工作制度。根据劳动和社会保障部2008年1月发布的[劳社 ...
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向当事人公示的证据,则该加班审批制度对当事人不产生法律效力。所以应判决其向当事人支付加班工资。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十 的员工头上,是对劳动者权益的侵害 加班是指在多出法定工作时间范围内仍然在自己的工作岗位上从事一定的生产经营活动。而值班一般是不从事生产经营活动 ...
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分别下发豫烟劳[1994]30号、[1997]38号、[1998]2号文件,实施行业劳动人事制度改革,要求下属烟草企业在1—3年内对临时工进行清退。上述81名原告 申诉,禹州市劳动争议仲裁委员会均以超过仲裁时效为由通知不予受理。原审法院认为:侯建刚等81名原告在被告处工作,没有与被告签订劳动合同,被告 ...
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。委托代理人刘成国,鹤壁市鹤山区法律援助中心工作人员。代理权限:一般代理。原告鹤壁中泰矿业有限公司与被告王金海劳动争议纠纷一案,本院受理后,依法组成合议庭公开 没有扣除工资的条款,文件里规定的年休假上班只开正常工资与国家规定的年休假制度相抵触。2、被告王金海2008年7月至2010年1月出勤工数及应得 ...
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的人员外其他人员的工资为1000至1500元。 本院认为,本案系劳动争议纠纷。上诉人曾在被上诉人单位工作,并与被上诉人于2004年3月25日补签了劳动 》及被上诉人单位工资发放的实际情况,调整上诉人的工资待遇,符合其内部管理制度及同工同酬的规定,也未低于本地区的最低工资标准。故,被上诉人从2010年2 ...
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调查笔录相印证的部分,本院予以确认。原告提交的证据3,被告的质证意见为:只是工作工具,与打架没有关系。本院认为,该证据能够与原告对被告进行的调查笔录中被告 经过职代会讨论,且在劳动争议仲裁时并未提交,不予认可。本院认为,该会议纪要的时间是2008年3月31日,内容一是对《员工行政管理制度》修改;二是对 ...
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,同时于2008年7月1日正式分配到殡仪馆工作。提供证据五仲裁庭审笔录,来源于屏南县劳动争议仲裁委员会,证明劳动仲裁有关庭审情况。以上两份证据均证明王 十人于2007年11月28日到屏南县殡仪馆报到,王艳被安排接运工作,接受殡仪馆制度管理和约束,享受与殡仪馆其他劳动者一样的工资待遇。2008年4月25 ...
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以下简称大华超市)及怀化新金沅商贸有限公司(以下简称新金沅公司)劳动争议纠纷一案,秀山土家族苗族自治县人民法院于2010年1月27日作出(2010)秀 工资800元×20%×在职月数22)。按照《国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》第二条的规定,基本医疗保险费由用人单位和职工个人共同缴纳。 ...
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