合同部分无效的,如果不影响其余部分的效力,其余部分仍然有效。无效劳动合同由劳动争议仲裁委员会或人民法院确认。第十一条 用人单位招用的劳动者必须年满16周岁 是否规范;(五)当事人违约应负的责任是否合法、合理;(六)订立劳动合同的程序是否符合规定,双方当事人的意思表示是否真实。第三十九条 经审查鉴证的 ...
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深宝法西劳初字第37号民事判决书认为,与劳动者签订书面劳动合同是用人单位的法定义务。原告作为一家具有合法资质的公司法人,理应建立完善的人事管理制度,对于包括高级 合同的二倍工资是与法相悖的。 综上,针对高管及人事负责人是否可以主张未签订劳动合同的双倍工资,各地实践中存在不同的看法,江溶律师认为应当区别 ...
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维持一审判决。根据双方的诉辩意见,本院确定双方的争议焦点是:双方是否存在劳动关系?本院查明的事实和原审法院一致。本院认为,本案中被上诉人九里山矿与 有限公司也具有相应的施工资质,该合同合法有效。上诉人王丁来与福建华星建设工程有限公司设在九里山矿的项目部签订了劳动合同,从事福建华星建设工程有限公司承揽 ...
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并为举报者保密。对当事人的举报和投诉,劳动保障行政部门应当在七日内决定是否立案。对用人单位劳动合同违法行为的查处,劳动保障行政部门应当自立案之日起三十日内 有权拒绝提供。 四、第十三条 规定应适用于订立、履行劳动合同的全过程。本条中的“其他合法证件”主要是指户籍证明、学校毕业证书、学位证书、驾驶证、 ...
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之间,在平等、自愿、协商的原则上合法订立的,是彼此确认权利和义务关系的书面证明。 劳动者在与用人单位签订劳动合同时有哪些注意事项呢? 第一一份具有 之前,劳动者应当仔细而慎重的察看企业是否经过工商部门登记以及企业注册的有效期限。否则,所签订的劳动合同将是一份无效合同。 第三法定条款 根据我国《劳动法》 ...
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当事人的真实意思表示,且已实际履行,合法有效。后反诉原告因反诉被告未为其缴纳社会保险金并扣发其工资,提出解除劳动合同,反诉被告未提出异议,应视为 支付的工资等,反诉原告主张加班费10 569元,因其所提供证据不能证明其是否加班、何时加班及加班时间长短,且其《北京大学附属中学河南分校外国语小学语文教师王 ...
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当事人的陈述等证据在卷佐证。原审法院认为,毛丽敏与今野公司通过签订劳动合同的方式所建立的劳动关系,合法有效,应予保护。根据《中华人民共和国劳动 行为使重大损害是否成立具有不确定性,无法认定重大损害必然成立,故今野公司以“严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害”为由解除与毛丽敏的劳动合同,缺乏事实与 ...
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劳动合同期间,被告以原告违纪为由解除双方的劳动合同,系单方面行为,该行为是否合法有效,被告应提供充分的证据加以证明。被告主张其公司于2010年4月1日 手册,员工手册及规章制度均在食堂张贴,各部门也有张贴。原告代理人对于员工手册是否张贴在食堂表示不清楚。因原告对其主张未提供相应的证据予以印证,故本院 ...
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份,被告处并没有原件,只有原告处有原件,而该协议的第一页涉及到是否存在违约金约定、是否约定了4倍月平均工资的违约金,是本案的关键,故原告理应对该 》未违反法律禁止性规定,合法有效,双方均应据此履行。被告关于原告派遣协议期间签订的竞业限制补充协议不以2006年12月31日《劳动合同转移协议》而有效的主张 ...
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。劳动关系应当自用工之日起建立,根据原告所持有的外国人就业证的有效期限,用工之日应当自合法就业即2008年9月9日起计算。根据规定,经济补偿按劳动者在 年假的补偿金。本院认为,有薪年假是法定年休假之外双方的约定,鉴于劳动合同中对有薪年假未享受是否可以折算成工资及折算方法均未作出约定,故对原告要求被告向 ...
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