日期满，期满后吴早凤继续留在美津公司处工作，但双方并未续签劳动合同。2005年6月，美津公司的生产经营出现困难需要停工转产，并于2005年7月27日 管理规定》第29条规定，劳动合同期满，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金，而美津公司与吴早凤之前签订的劳动合同均已期满，依法不需支付经济补偿金。因此，美 ...
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日期满，期满后黄义宏继续留在美津公司处工作，但双方并未续签劳动合同。2005年6月，美津公司的生产经营出现困难需要停工转产，并于2005年8月28日 管理规定》第29条规定，劳动合同期满，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金，而美津公司与黄义宏之前签订的劳动合同均已期满，依法不需支付经济补偿金。因此，美 ...
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日期满，期满后陈正英继续留在美津公司处工作，但双方并未续签劳动合同。2005年6月，美津公司的生产经营出现困难需要停工转产，并于2005年7月27日 管理规定》第29条规定，劳动合同期满，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金，而美津公司与陈正英之前签订的劳动合同均已期满，依法不需支付经济补偿金。因此，美 ...
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31日期满，胡护国继续留在美津公司工作，但双方并未续签劳动合同。2005年6月，美津公司的生产经营出现困难需要停工转产，并于2005年8月28日停止了 管理规定》第29条规定，劳动合同期满，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金，而美津公司与胡护国之前签订的劳动合同均已期满，依法不需支付经济补偿金。因此， ...
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日期满，期满后胡宋辉继续留在美津公司处工作，但双方并未续签劳动合同。2005年6月，美津公司的生产经营出现困难需要停工转产，并于2005年8月28日 管理规定》第29条规定，劳动合同期满，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金，而美津公司与胡宋辉之前签订的劳动合同均已期满，依法不需支付经济补偿金。因此，美 ...
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日期满，期满后王海凤继续留在美津公司处工作，但双方并未续签劳动合同。2005年6月，美津公司的生产经营出现困难需要停工转产，并于2005年7月27日 管理规定》第29条规定，劳动合同期满，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金，而美津公司与王海凤之前签订的劳动合同均已期满，依法不需支付经济补偿金。因此，美 ...
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月31日期满，赵家荣继续留在美津公司工作，但双方并未续签劳动合同。2005年6月，美津公司的生产经营出现困难需要停工转产，并于2005年8月28日停止 管理规定》第29条规定，劳动合同期满，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金，而美津公司与赵家荣之前签订的劳动合同均已期满，依法不需支付经济补偿金。因此， ...
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月31日期满，李兴发继续留在美津公司工作，但双方并未续签劳动合同。2005年6月，美津公司的生产经营出现困难需要停工转产，并于2005年8月28日停止 管理规定》第29条规定，劳动合同期满，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金，而美津公司与李兴发之前签订的劳动合同均已期满，依法不需支付经济补偿金。因此， ...
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月31日期满，李广福继续留在美津公司厂工作，但双方并未续签劳动合同。2005年6月，美津公司的生产经营出现困难需要停工转产，并于2005年8月28日 管理规定》第29条规定，劳动合同期满，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金，而美津公司与李广福之前签订的劳动合同均已期满，依法不需支付经济补偿金。因此，美 ...
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，并没有用“应当”。3、依粤高法发[1999]55号文件第七条指出，合同期满，既无续签，又未办理终止，可视为双方同意延长期限，用人单位终止的可比照 若干问题的意见》第38条的规定，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。因此，原审法院依法 ...
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