业务提成，尚欠835.9元。关于3500元后勤分配款，原告陈述2003年时曾以年终奖的形式发放1000元，故在2004年时又发放2500元。在被告未举证证明 处理。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 ...
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需要延长工作时间的,按第四十一条执行. 但是经我翻阅新劳动法(因为原在某台资企业,有对劳动法认真学习过),第四十一条为员工解雇相关条目,并不是工作 ,有点拿不定主意. 1.行政部说合同书是劳动局买来的,不会有错. 2.薪资如果09年终奖不发放,或不发那么多,我又能如何? 哪位懂行的朋友帮忙提供点意见, ...
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包括各种形式的工资、奖金和补贴，本案中的春节慰问金应属于奖金，其实质是年终奖。二、发电一厂未能提供证据证明金小明具有违纪事实，其克扣奖金 该部分被扣的春节慰问金1620元正确，本院予以维持。《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》第二条规定：县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对本行政区域内的企业 ...
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的，上面加班费计算也是不合法的，实际上我领的是15000元季度奖、年终奖、加班奖和12000元解约补偿金，并无分文加班工资。本人对高新区劳动争议仲裁 劳动者订立书面劳动合同每月二倍的工资24000元（4000×6）。依据《中华人民共和国劳动法》第七十三条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《职工 ...
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；被告向原告支付2008年度5天带薪年休假工资8,275元；支付2008年度浮动年终奖73,000元；补缴2008年10月15日起至恢复劳动关系之日止的社会 浮动年终奖金的诉讼请求，缺乏依据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定和《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条、第三十 ...
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标准为500元从，市场人员工资标准与公司行政人员工资标准相同，年终根据市场部业绩效益享受公司年终奖。3．在市场部销售人员所签署的合同中，每个合同(剔除返回 人向仲裁委员会提出口头仲裁要求的时间是1999年8月5日，已经超过了我国劳动法规定的仲裁时效的规定，因此他已经超过了仲裁申诉时效。上诉人的诉讼请求 ...
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为2400元，另外还有绩效奖500元和年终奖（为一个月的基本工资）。2011年被告逼原告与之签订了一份一年期的劳动合同，根据劳动法的规定，用人单位用工 刘祥宇 二○一一年六月十六日书记员 谢闰香附本案适用法律条文：《中华人民共和劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务 ...
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，调整为三岗；原告的工资是按调整后的岗位全额支付的，不存在少发；公司的年终奖是根据最终考核确定，因原告车间2010年4月至5月没有生产任务而放假，所以不 却直接在诉讼中提出，违反劳动争议仲裁前置的程序，故本案不予审查。依照《中华人民共和国劳动法》第十七条、第四十八条第二款、第七十九条、参照《陕西省企业 ...
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10年的补发工资，和各项福利）。 1、赔偿可以这样计算：月应发工资*12个月+13年年终奖+补发工资+12个月里所有的福利÷12个月，来计算吗？ 2、劳动法要求劳务派遣工合同是两年一签，但我在单位干了9年了，都是一年一签，这个我们拿来要求给点赔偿吗 ...
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劳动者邹某向郑州市管城区劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求某公司支付年终奖、带薪年休假工资及加班费，郑州市管城区劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁裁决某公司 按照仲裁裁决的数额向其支付未休带薪年休假工资的诉讼请求予以支持。 河南资源劳动法律师邹超律师指出：在实践中，在起诉期限内，若双方当事人均未起诉， ...
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