大陆法系国家，多数国家都不主张赔偿此类损失。之所以许多国家持否定态度，主要是以下两个原因：第一，对纯经济损失进行赔偿，会无限扩大赔偿的范围，产生连锁反应； 相关的企业或有关主管部门，该罢工就属于非法罢工。再次，在集体谈判期间或劳资纠纷的调解、仲裁、诉讼期间不得举行罢工，若在此时举行罢工，就属于非法罢工 ...
//www.110.com/ziliao/article-238738.html -了解详情
产权、物业纠纷、股东诉讼、赔偿与补偿等等。 此外，对于外国的一次资源，以美国为例，学生在上述分类的基础上，主要从联邦与州两个方向上 接受社会公众的监督，承担社会责任，对出资人负责。 国家出资企业应当依法建立和完善法人治理结构，建立健全内部监督管理和风险控制制度。 ● 1993年《消费者权益保护法》第 ...
//www.110.com/ziliao/article-226817.html -了解详情
不因缺乏决定其进程的规则或这些规则不足或不适当而受到妨碍；(e)使解决劳资纠纷的机构和程序的确立有助于促进集体谈判。本届会议确定的《促进集体谈判建议书》 建立基层工会委员会；不足二十五人的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会，也可以选举组织员一人，组织会员开展 ...
//www.110.com/ziliao/article-149256.html -了解详情
的交往中具有独立自主，不受别国管辖、支配和干涉的权利。这二者是主权性质的两个方面，我们不能单单只强调其中的一个。主权国家之间是相互平等的，因此 等等。但是我认为加拿大最高法院在其审理“美国诉加拿大公共服务联盟、加拿大司法部长和加拿大劳资关系署案”中法官们采用的一种背景分析方法是一个不错的选择。具体为在 ...
//www.110.com/ziliao/article-19759.html -了解详情
大陆法系国家，多数国家都不主张赔偿此类损失。之所以许多国家持否定态度，主要是以下两个原因：第一，对纯经济损失进行赔偿，会无限扩大赔偿的范围，产生连锁反应； 相关的企业或有关主管部门，该罢工就属于非法罢工。再次，在集体谈判期间或劳资纠纷的调解、仲裁、诉讼期间不得举行罢工，若在此时举行罢工，就属于非法罢工 ...
//www.110.com/ziliao/article-12979.html -了解详情
因缺乏决定其进程的规则或这些规则不足或不适当而受到妨碍；（e）使解决劳资纠纷的机构和程序的确立有助于促进集体谈判。”本届会议确定的《促进集体谈判建议书》 建立基层工会委员会；不足二十五人的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会，也可以选举组织员一人，组织会员开展 ...
//www.110.com/ziliao/article-9582.html -了解详情
人何子明与被上诉人佛山市利生医学与生物工程有限公司(以下简称利生公司)劳动合同纠纷一案，因不服佛山市禅城区人民法院(2004)佛法禅民一初字第2012号民事判决 的时间内，不能认为是迟延支付；第三，“未按规定”支付与“迟延”支付是两个不同的概念，本案中利生公司充其量也只能算是迟延支付，更何况实际上也未 ...
//www.110.com/panli/panli_84683.html -了解详情
。上诉人王雷与被上诉人佛山市利生医学与生物工程有限公司(以下简称利生公司)劳动合同纠纷一案，因不服佛山市禅城区人民法院(2004)佛禅法民一初字第2000号民事 的时间内，不能认为是迟延支付；第三，“未按规定”支付与“迟延”支付是两个不同的概念，本案中利生公司充其量也只能算是迟延支付，更何况实际上也未 ...
//www.110.com/panli/panli_31715.html -了解详情
的职业技能，加快完善劳动力市场，统筹解决城乡就业问题，为保证社会稳定、实现“两个根本性转变”创造条件。要把促进就业作为国家社会经济发展战略的优先目标。 和劳动用人机制的监控，督促用人单位和劳动者自觉遵守劳动法律，预防和减少劳动纠纷和突发事件，维护劳动关系双方的合法权益。结合加快现代企业制度建设，建立由 ...
//www.110.com/fagui/law_32186.html -了解详情
公平、平等自愿、协商一致、诚实信用等原则。合同法规定，合同是平等的自然人、法人或其他组织之间以设立、变更、终止民事权利义务为目的进行的意思表示一致的法律 给企业和劳动者这两个基本主体，要注重保护劳动者的权益，实现保护向劳动者的倾斜。劳动合同期限正是通过强化在整个劳动关系管理过程中劳资双方的权利义务关系 ...
//www.110.com/ziliao/article-248059.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务