综合以上条款规定，可以得出这样的结论：单位负有在法定时限内申请工伤认定的义务，这是一个程序性的义务，而不要求单位对该事故做任何定性和判断。因为单位 情形：1、伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由单位补足差额； 2、工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老 ...
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。梁桂珍与新宝公司所签订的书面劳动合同至梁桂珍退休年龄止，根据劳动法的有关规定，梁桂珍退休时，即视为双方发生劳动争议的时间，梁桂珍应当知道自己 中联公司发放的，1997年7月以后的经济补偿金则由新宝公司发放，两单位应同时一并向员工发放经济补偿金作为遣散费。但新宝公司拒不发放经济补偿金，公司的部分员工曾 ...
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。冯少芳与新宝公司所签订的书面劳动合同至冯少芳退休年龄止，根据劳动法的有关规定，冯少芳退休时，即视为双方发生劳动争议的时间，冯少芳应当知道自己 中联公司发放的，1997年7月以后的经济补偿金则由新宝公司发放，两单位应同时一并向员工发放经济补偿金作为遣散费。但新宝公司拒不发放经济补偿金，公司的部分员工曾 ...
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审理认为：国家保障劳动者、用人单位的合法权益。广西东蒙乳业有限公司有营业执照，具有法律法规规定的用工主体资格，覃芳维年满十六周岁，未达退休年龄，未享受退休待遇， 日起一个月内订立。”、第八十二条第一款：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资 ...
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账户，按2010年度城保缴费基数下限2140元申报缴纳基数。 9月，小李遇到一个更适合自己发展的机会，向会计所提出辞职。办理离职手续过程中，小李认为 劳动者应及时维护自己的合法权益，避免自己的合法权益超过法定时限而不受法律保护。 9.单位未依法缴社保，员工可否立即辞职 【案例】梁先生2008年与某技术 ...
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解除劳动合同，公司不再安排工作岗位。现我的工龄已达32年之久，且已近退休年龄，被告漯河市恒信衡器有限公司却连养老保险、失业保险也未给我缴纳，致使我 众信衡器有限公司辩称：被告与原告不存在劳动关系，原告的起诉超过诉讼时效，被告与另两个被告不是一个单位。被告漯河市恒信衡器有限公司辩称：原告所说的恒信、众信 ...
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（aged）国家。世界卫生组织（WHO）也规定，一个国家的老龄化率在7%～14%之间称为老龄化国家，若老龄化率超过14%就称为老龄国家。 根据我国人口普查资料显示 》，浙江大学出版社2003年8月版，第151页。参见李珍：《关于中国退休年龄的实证分析》，载《中国社会保险》，１９９８年第四期。参见王东进 ...
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但公司职超过______岁，应终止聘用，不再签署聘用合同；9．目前在岗、超过退休年龄限制的职员不应签署劳动合同，如确有需要，可改签公司职工聘用合同，但年限 合同期满后，职员不愿续签合同的，需提前一个月以书面形式知会公司方可离职。3．各单位应配合集团人事部完成劳动合同鉴证和《员工手册》办理，《员工手册》 ...
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届满之日；而温结妹于同年7月20日才向原审法院递交起诉材料，已超过法定的十五日起诉期间。原审法院经认真审查本案的有关证据后，确认温结妹的起诉 名申诉职工分为二类，以崔汉明等68人为一类(未达到退休年龄的职工)作为一份起诉书，以崔赐崧(已超过退休年龄的职工)为二类作为一份起诉书向南海区人民法院立案庭办理 ...
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届满之日；而崔妙珍于同年7月20日才向原审法院递交起诉材料，已超过法定的十五日起诉期间。原审法院经认真审查本案的有关证据后，确认崔妙珍的起诉 名申诉职工分为二类，以崔汉明等68人为一类(未达到退休年龄的职工)作为一份起诉书，以崔赐崧(已超过退休年龄的职工)为二类作为一份起诉书向南海区人民法院立案庭办理 ...
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