，在本案中，甲在家政公司被吊销营业执照之后仍与该公司继续保持用工关系，能否以该公司已被吊销营业执照为由，判定其与甲之间不存在劳动关系，是本案 用人单位被依法宣告破产的、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。 “不过，劳动合同的终止并不一定代表着用工关系的结束， ...
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即形式上非法的劳动关系。划分两种劳动关系有助于分析不同劳动关系的解除对劳动者能否获得经济补偿金的影响。 一、 合法劳动关系和非法劳动关系的界定。 《劳动法》 应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金。 （5）劳动合同终止后用人单位应否向劳动者支付经济补偿金问题，《劳动法》及《经济补偿办法》都 ...
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义务的竞业限制条款两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金，黄章平与翔吉公司在劳动合同中约定劳动者提前解约支付违约金的情形与该法律精神相悖， 的上诉请求，本院不予支持。关于黄章平是否应向翔吉公司返还借款3000元及能否与其主张的差旅费相抵消的问题，翔吉公司主张黄章平向其借款共计3000元 ...
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）。 4、影响工期延长原因的审查，主要有：设计变更引起工程量增加；建设单位要求的工程量增加；因管理不善施工前后工序脱节相互影响；自然灾害等不可抗力事件。 合同履行中，对违约责任造成法律后果的法律意见；解除合同和终止合同，律师审查并出具法律意见。为建筑施工企业及工程项目部的管理人员和采购人员进行合同法 ...
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，因此，事实劳动关系从法律上看是一种无效劳动合同关系。对于事实劳动关系能否归类于民法中的劳务合同，即劳动者和用人单位因事实劳动关系发生争议，能否按 合同制工人终止和解除劳动合同后给予一次性生活补助的规定：单位招用的农民合同制工人连续工作满一年，本单位已缴纳失业保险费，劳动合同期满未续订或者提前解除劳动 ...
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条规定竞业限制补偿费的标准由权利人与相关人员协商确定。没有确定的，年度补偿费按合同终止前最后一个年度该相关人员从权利人处所获得报酬总额的三分之二计算。上海则 溯及既往的原则，原来的约定仍然有效，双方需按原约定执行。问题七：用人单位能否单方面解除竞业限制协议？竞业限制对于劳动者来说是一种义务，而对于用人 ...
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期间的设定上,投资人和银行的权利和义务是不对等的。当理财产品触及到终止期间时,银行可以强行平仓,提前解除合同。而投资者在理财产品封闭期间却无权提前 要向投资者收取不菲的违约金,违约金也阻止了投资者回赎。当投资者有紧急资金需求时,能否用理财产品向银行质押贷款,是一个很有争议的问题。实践中,有一些银行针对 ...
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，因此，事实劳动关系从法律上看是一种无效劳动合同关系。对于事实劳动关系能否归类于民法中的劳务合同，即劳动者和用人单位因事实劳动关系发生争议，能否按 合同制工人终止和解除劳动合同后给予一次性生活补助的规定：单位招用的农民合同制工人连续工作满一年，本单位已缴纳失业保险费，劳动合同期满未续订或者提前解除劳动 ...
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药物临床研究被批准后，药品注册申请人应与确定的临床研究负责和参加单位签订临床研究合同；免费提供临床研究用药物和对照用药品(IV期临床研究除外)，承担临床 的开始办理转正。对于其中试行期未满的品种，由国家药典委员会通知药品注册申请人提前向省、自治区、直辖市药品监督管理局办理转正申请。第一百四十九条 不同 ...
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的，守约方仍有权要求违约方赔偿未能弥补部分的损失。33.6、本合同期满终止或提前解除后，乙方的被特许人资格取消，有关事项按照以下原则处理：33.6.1 人为“叶飞”发送了《关于解除的通知函》。该函件的邮寄详情单上发件人单位显示为“俏江南股份有限公司”，但函件正文落款处加盖了俏江南公司的印章。俏江南公司 ...
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