用人单位已尽到诚信义务，因不可抗力、意外情况或者劳动者拒绝签订等用人单位以外的原因，造成劳动合同未签订的，不属于《中华人民共和国劳动合同法实施条例》（以下 合同之前劳动者十二个月的平均工资确认。 六、劳动合同期满而约定的服务期未到期的处理 服务期是用人单位以给付一定培训费用为代价，要求接受对价的劳动者 ...
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坚持效率优先，兼顾公平的原则，由各地政府根据当地经济适用住房平均价格、平均工资，以及职工应享有的住房面积等因素具体确定。 37.房屋的折旧 房屋折旧是 。 121.定金 只是预付款的一部分，起不到担保债权的作用，在开发商违约不签订合同的情况下，无法得到双倍的返还。 122.订金 只是预付款的一部分，起 ...
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，司机总共向公司交纳240 000元；（2）如订立预收承包款合同，司机预交80 000元，合同到期后车辆残值归司机，月承包金1 000余元，5 ）于1998年因国务院下令禁止向企业收取管理费而终止。 [43]公司应向司机支付的工资一般在司机每月上缴承包费时先由司机扣除，故司机每月实缴承包费数额是合同 ...
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质量问题；第二，赔偿损失20000元没有事实根据，反诉被告不予认可；第三，从双方签订合同之日起，反诉被告的所有进料行为都是经过反诉原告验收后才投入使用的 需要）；10.收工后7日内清帐；11.以上付款原则上不影响施工进料、工人工资及生活费用；但不得超支。五、责任划分：1.被告负责工人住处，施工用水用电 ...
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。 3、企业招用外籍人员时应特别注意须办理规定的就业手续。否则，双方签订的劳动合同则可能被视为无效，尽管这种无效不影响双方的报酬约定。不过，需要提醒 双倍工资的计算基数应以相对应的月份的应得工资为准。 29、用人单位未提前三十日通知劳动者劳动合同到期终止，劳动者要求用人单位按照《劳动合同法》第八十七条 ...
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刚安排新的工作岗位，原告以工资低不愿接受。被告六冶公司因原告张新刚不上班，没有给原告发放工资。原告张新刚以双方签订有劳动合同，在合同中约定 ，上诉称：1、被上诉人张新刚与上诉人的劳动合同已于2007年12月31日到期，双方劳动关系是合同到期终止，并非“停薪留职”。2、被上诉人发生工伤时间、鉴定工伤时间 ...
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依据；计提应收款项坏账准备、存货跌价准备依据，计提可供出售金融资产、持有至到期投资、长期股权投资、固定资产、在建工程、生物资产、无形资产、商誉及其他资产减 负债表日存在的重大承诺事项，应在财务报表附注中按已签订的尚未履行或尚未完全履行的对外投资合同及有关财务支出、已签订的正在或准备履行的大额发包合同、 ...
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人员聘用工作时，原职工不愿与单位签订聘用合同的，单位应给其3-6个月的自行择业期，自行择业期内发给本人固定工资部分，但不得少于当地最低生活保障费 的，违约方要承担违约责任：(一)任何一方违反聘用合同规定的；(二)聘用合同未到期，又不符合解除合同条件，单方面解除合同的。违约金的数额由当事双方在聘用合同中 ...
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工作的合同制职工，企业改革改制时，劳动合同到期自然终止的，由企业按本人工龄，每满1年计算本人上年度1个月的标准工资作为生活补助费，最多不超过12个 的职工（含因工作需要和本人自愿被企业留用的劳动合同到期或未到期被解除合同的人员），应依法重新与企业签订劳动合同。计算给本人的经济补偿金或生活补助费，可作为 ...
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人员聘用工作时，原职工不愿与单位签订聘用合同的，单位应给其3－6个月的自行择业期，自行择业期内发给本人固定工资部分，但不得少于当地最低生活保障费。 违约方要承担违约责任：（一）任何一方违反聘用合同规定的；（二）聘用合同未到期，又不符合解除合同条件，单方面解除合同的。违约金的数额由当事双方在聘用合同中 ...
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