我们公司已被其他公司接管,原有员工已分批解散,并已得到相关赔偿,我的工作也已交接完毕,但公司领导强制要求我接管其他部门工作,且不谈何时与我解除劳动合同,也不提赔偿的相关问题,只说如果我现在不接这些其他部门的工作,就算我自动离职,没有任何赔偿。我已在这家公司工作两年半,且婚嫁未休,公司这么做合法吗?...
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本人于2011年10月底到这家公司工作,因为公司刚起步管理不完善,起初和经理口头约定试用期2个月待遇1200~1500看能力和表现,之后2000左右 还说会签 的待遇等稳定了就签合同云云(其他员工也都没有签合同) 2012年2月下旬提出离职,经经理和老板同意找到人交接好之后就走,2月29日之后正式 ...
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讲过想要离开公司,经理不为意,认为我决心不大,没让我填写离职申请,而我今年19岁,也不清楚离职前一个月要写申请,只知道要提前讲想离职。我必须12月 我离开。公司说如果我坚决离开而又没有新人接手好年底的重要工作,就会向我追究他损失的利益。我没有和他签正式的员工合同,也不知道我这样的情况会被追究,但我17 ...
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号结算上一个月的工资,所有员工从11月份开始算工资。在本月16号发上个月工资后,几个服务员和部长一起提交辞职申请书,没有经过批准也未交接工作(年底招不到人) 年1月份开始签定劳动合同的,但现在几个员工没有经过批准就自动离职,给酒楼带来了很大损失,在那几天,剩余员工的心都不定。按这个情况,我们有没有权力 ...
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我在一家模具公司上班,从事人事工作,,因为公司离职很难,在我以前的员工总是办离职交接时老板会处处为难,所以我选择自动离职,就是没有经任何手续就离开公司,有 走公司会扣压我的证件) 公司现在说法律追溯权至11月26日 1.我自动离职,违反劳动法,(这种按公司以前处理是开除)其他公司可以追究责任吗 2.我 ...
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我于8月初离职,并且办好交接手续,但是工资没有发,因为我们公司是次月28号发放的,所以说我7月的工资和8月初的工资是在8月28号一起发的。 要求我赔偿,这样是合理的吗?如果是合理的,那具体该怎么扣法呢?需要说明的是,我的工作表会在每天下班之前发给她,那就是说她是审核了的,这样责任是不是也不该光由我承担 ...
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来离职,两天就让走了,然后他们说工资不给了,因为没有提前一个月说。。但是其他的人离职的时候,工资都是照发的。这个是不是侵害了员工的权益。为什么被辞退可以,我们自己要走,就得承担责任。而且当时我的工作都交接清楚了。没多少工作需要做。...
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我与公司签订了劳动合同,我从3月8号开始写的离职单,上完3月15号就不上班了,期间3月12号就有交接的人来上班,走之前我会把工作都交接好,我们公司是每个月15日发上个月工资,要是公司不发我上个月的工资与3月份的工资是不是正常的?还有我需要赔偿公司钱吗?...
//www.110.com/ask/question-2300291.html -
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我与公司签订了劳动合同,我从3月8号开始写的离职单,上完3月15号就不上班了,期间3月12号就有交接的人来上班,走之前我会把工作都交接好,我们公司是每个月15日发上个月工资,要是公司不发我上个月的工资与3月份的工资是不是正常的?还有我需要赔偿公司钱吗?...
//www.110.com/ask/question-2300266.html -
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班后发现公司没有劳动合同,也没有保险金,我做了不到2个月无法继续工作,自动向公司老板提出离职,老板已批准,让我去一天的时间交接一下我应有事没有去交接,工资本来每个月8号发的,这次因为五一提前发放了工资,其它员工都发好了,我发信息问老板为什么不发放工资,他也不理不采的,我想问一下他 ...
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