我们公司已被其他公司接管，原有员工已分批解散，并已得到相关赔偿，我的工作也已交接完毕，但公司领导强制要求我接管其他部门工作，且不谈何时与我解除劳动合同，也不提赔偿的相关问题，只说如果我现在不接这些其他部门的工作，就算我自动离职，没有任何赔偿。我已在这家公司工作两年半，且婚嫁未休，公司这么做合法吗？...
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本人于2011年10月底到这家公司工作，因为公司刚起步管理不完善，起初和经理口头约定试用期2个月待遇1200~1500看能力和表现，之后2000左右 还说会签 的待遇等稳定了就签合同云云（其他员工也都没有签合同） 2012年2月下旬提出离职，经经理和老板同意找到人交接好之后就走，2月29日之后正式 ...
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讲过想要离开公司，经理不为意，认为我决心不大，没让我填写离职申请，而我今年19岁，也不清楚离职前一个月要写申请，只知道要提前讲想离职。我必须12月 我离开。公司说如果我坚决离开而又没有新人接手好年底的重要工作，就会向我追究他损失的利益。我没有和他签正式的员工合同，也不知道我这样的情况会被追究，但我17 ...
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号结算上一个月的工资，所有员工从11月份开始算工资。在本月16号发上个月工资后，几个服务员和部长一起提交辞职申请书，没有经过批准也未交接工作（年底招不到人） 年1月份开始签定劳动合同的，但现在几个员工没有经过批准就自动离职，给酒楼带来了很大损失，在那几天，剩余员工的心都不定。按这个情况，我们有没有权力 ...
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我在一家模具公司上班,从事人事工作,,因为公司离职很难,在我以前的员工总是办离职交接时老板会处处为难,所以我选择自动离职,就是没有经任何手续就离开公司,有 走公司会扣压我的证件) 公司现在说法律追溯权至11月26日 1.我自动离职,违反劳动法，（这种按公司以前处理是开除）其他公司可以追究责任吗 ２．我 ...
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我于8月初离职，并且办好交接手续，但是工资没有发，因为我们公司是次月28号发放的，所以说我7月的工资和8月初的工资是在8月28号一起发的。 要求我赔偿，这样是合理的吗？如果是合理的，那具体该怎么扣法呢？需要说明的是，我的工作表会在每天下班之前发给她，那就是说她是审核了的，这样责任是不是也不该光由我承担 ...
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来离职，两天就让走了，然后他们说工资不给了，因为没有提前一个月说。。但是其他的人离职的时候，工资都是照发的。这个是不是侵害了员工的权益。为什么被辞退可以，我们自己要走，就得承担责任。而且当时我的工作都交接清楚了。没多少工作需要做。...
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我与公司签订了劳动合同，我从3月8号开始写的离职单，上完3月15号就不上班了，期间3月12号就有交接的人来上班，走之前我会把工作都交接好，我们公司是每个月15日发上个月工资，要是公司不发我上个月的工资与3月份的工资是不是正常的？还有我需要赔偿公司钱吗？...
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我与公司签订了劳动合同，我从3月8号开始写的离职单，上完3月15号就不上班了，期间3月12号就有交接的人来上班，走之前我会把工作都交接好，我们公司是每个月15日发上个月工资，要是公司不发我上个月的工资与3月份的工资是不是正常的？还有我需要赔偿公司钱吗？...
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班后发现公司没有劳动合同，也没有保险金，我做了不到2个月无法继续工作，自动向公司老板提出离职，老板已批准，让我去一天的时间交接一下我应有事没有去交接，工资本来每个月8号发的，这次因为五一提前发放了工资，其它员工都发好了，我发信息问老板为什么不发放工资，他也不理不采的，我想问一下他 ...
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