消极作用也是不容忽视的。用人单位对劳动者的惩罚权，容易使下属迎合上司的喜好，对上级惟惟诺诺，不提出自己的思考。动辄处罚会对员工心理造成冲击，员工会 是指某项惩罚措施直接给劳动者带来经济上的损失，对于劳动者遭受的间接性经济损失，比如因为年底综合测评导致用人单位不再续签劳动合同造成的隐性损失则不在此范围内 ...
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，可以向行政主管部门投诉，通过行政途径解决争议。 最后，因社会保险费用征缴发生的争议不属于劳动争议，而是行政争议。《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》 深圳经济特区企业员工社会养老保险条例》规定的年限，不能享受养老金待遇。用人单位没有缴纳养老保险费的行为致使陈某丧失了领取养老金的可能性，给陈某造成了 ...
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用人单位应当承担赔偿责任。”第七条增加一款，作为第三款：“用人单位不给员工持有劳动合同的，劳动部门可依前款规定作出处理。” 二、第九条修改为： 劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。员工违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。第十三条 ...
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人员玩忽职守、不履行法定职责，或者违法行使职权，给劳动者或者用人单位造成损害的，应当承担赔偿责任；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予行政处分； 终止而劳动者又没有开始享受基本养老保险待遇的情形下，作为用人单位给予劳动者的补偿体现了对老员工忠诚度和贡献的弥补，对劳动者度过重新就业期是非常 ...
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用工、保障劳务派遣员工权益的成效。 关键词：劳动合同劳务派遣劳动者权益保障完善 近年来，高校为促进大学生就业，纷纷举办各类校园人才招聘会，给用人单位与大学生提供了 福利待遇提高等因长期在用人单位工作而产生的增值利益。这种“相同工作、相同效率、不同待遇”的情况，实质上造成了对被派遣员工的歧视，既伤害了 ...
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，要求公司支付他解除合同经济补偿金8000元和因没有提前30日通知解除劳动合同而造成的损失8000元，仲裁委没有支持朱某这项申诉请求。朱某对仲裁结果不服， 也要符合上述程序要件，否则将导致解除劳动合同的行为无效，法院也会不支持公司的决定。 4．用人单位处理员工违纪问题时应该注意 一、要了解、熟悉国家的 ...
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中大量存在，这不仅不利于我国劳动力市场的稳定，而且也给劳动关系主体造成诸多不利影响。具体说来有以下几方面： １、 用人单位的合法权益不能保障 由于未签订劳动 约定的工作期限，但员工违口头之约而辞职时，企业因无法举证而无法寻求法律的保护。 由此可见，没有书面的劳动合同，用人单位的合法权益就无法得到完全的 ...
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要求加班费、办社会保险等权利，马上就会被用人单位想方设法辞退，这也造成劳动者，为了保住工作就不得不放弃其它权利的请求，因此可看出劳动者这方面权利得不到 的底线。目前这方面虽有法律规定给劳动者经济补偿，但不足以对劳动者这方面的权利进行保护，建议对用人单位这种随意辞退员工的情况加大惩罚力度，可参照合同法对 ...
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中举证，因未签订书面劳动合同，劳动者就必须向用人单位的员工取证，这是比较困难的。因为，员工与用人单位存在直接的利害关系，他们一般是不愿意作证的。 期限，办理续订手续；因此给劳动者造成损失的，该企业应当承担赔偿责任。合同期限协商不一致的，自劳动者提出续订劳动合同之日起，用人单位应与其订立不少于一年期限 ...
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已尽到诚信义务，而因不可抗力、意外情况或者劳动者拒绝签订等用人单位以外的原因，造成未订立书面劳动合同的，不属于《中华人民共和国劳动合同法实施条例》（以下简称《实施 比如租赁特定房车给员工，当该员工满一定期限后，房车产权归员工所有，若未满约定期限离职，则应依约承担相应承租费用。 八、用人单位因违法解除或 ...
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