的工资里应当是包括了加班费的，而且11000元只拿了两个月；3、没有签劳动合同、保密协议。原审被告人李如润辩解称：抗诉书说的保密协议、口头告诫 其他的法律义务。如果相对人违反反不正当竞争法、刑法等其他的法律规定，也当然可能受到法律追究，承担相应的法律责任。(四)关于中衡信资产评估公司资质及评估方式问题 ...
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公司每六个月跟通达公司签一次协议。通达公司的实习人员都是在豫陕界收费站广场指挥过路车辆安全顺利通行，跟河南高速公路公司三门峡分公司没有任何关系，实习一段 月每月发400至500元，考试过后正式上班签劳动合同，合同2年签订一次，成为正式职工后每月工资大概是1000多元并且公司缴纳三金。其就介绍了妻妹小丽 ...
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冯宝华有图纸，得花钱买，他就拿了10万元给了冯伟。最后和皓祯实业公司签了合同，先付定金100万元。他对冯伟的真实身份有怀疑，对冯伟提供的地质资料感到 觉得“没有找到冯宝华，就说明身份证是假的，图纸恐怕也要有问题，这个情况我没有告诉鹤煤集团，也没有让韩保平告诉鹤煤集团，知道图纸是假的就不行了，对合同谈成 ...
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海洋经贸实业有限公司（甲方）与青岛渤船投资有限公司（乙方）于2010年4月8日签订合同。两公司共同成立渤船海洋经贸地产开发项目部。由青岛投资使用渤船经贸西山分公司资质。2 怎么说的我想不起来了。在酒桌上，石达弟同小六、朱国军一直在说话，我没有同他们说话，刘新也没有说啥。石达弟开始说自己的过去如何如何的 ...
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事实依据：被申请人自2012年6月27日起至今未与申请人签订过劳动合同。按照法律规定，未签劳动合同双倍工资差额最多为11个月的工资差额。被申请人第一次 额定格在46万元，一次性付清。这样死者家属也比较满意，公司也能接受。代理公司和家属谈判，本律师并没有死板地、严格地按照法律的死规定办，而是考虑到死者是 ...
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规范性文件可供参照的情况下，不应支付经济补偿金。我认为，应当支持。其理由是：其一，导致没有订立书面劳动合同的原因是由于用人单位不懂法的过失或规避法律、 补偿金，那么用人单位为了自身利益更多地会选择不签书面合同而规避法律对劳动合同形式要件的规定，逃避责任。当然如果用人单位是依据《劳动法》第二十五条第（二 ...
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规范性文件可供参照的情况下，不应支付经济补偿金。我认为，应当支持。其理由是：其一，导致没有订立书面劳动合同的原因是由于用人单位不懂法的过失或规避法律、 补偿金，那么用人单位为了自身利益更多地会选择不签书面合同而规避法律对劳动合同形式要件的规定，逃避责任。当然如果用人单位是依据《劳动法》第二十五条第（二 ...
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辩称：上诉人的员工离职属于正常的人员流动，李鹏等四名员工均是与上诉人解除劳动合同之后才与我公司签订劳动合同，我公司没有挖取上诉人的员工。我公司获得宝马 ，天联公司及其上海分公司分别与李鹏等四人签订劳动合同，该合同是双方意思表示一致的结果，如果认为天联公司录用员工的行为构成不正当竞争，则意味着李鹏等四人 ...
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领导根本不承认当初对他有任何承诺，小林一气之下直接把公司告到劳动仲裁要求用人单位支付未签劳动合同的双倍工资。上述案例，是劳动者依据《中华人民共和国 十二条的立法的本意,就是要求用人单位规范用工,避免没有劳动合同,而导致劳动者无法维权的弊端,因此合同到期没不续签的,如果不受该条法律的调整,就失去了立法的 ...
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和XX原来是我单位的员工，是派遣合同工，是2009年10月15日和我公司签的合同，从2009年9月25日至2011年9月24日的二年合同工，实际就是临时工。XX 收条。我今天上午带了1万元到XXX家还钱时，警察把我带到派出所来了。我没有办到联通工作的能力，也没有找联通的人给他们办工作，没给别人钱。骗来 ...
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