: 一、劳动合同期限 1、不足一个月时间的用工:从_____年_____月_____日至_____年_____月_____日(不设试用期)。 2、完成一定工作任务的用工: 的工伤保险费计 _____元。 五、违反劳动合同的责任及其它约定 本合同自签订之日起生效,合同一式二份,甲、乙双方各执一份。 甲方 ...
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:1993年6月,被告进入“南海市农建机械工程公司”工作,并于1995年10月与该公司签订了无固定期限的劳动合同。1999年11月21日,“南海市农建机械工程 工作的交接过程中,交接完成时间虽然较长,但期间存在一些实际因素的影响,对于交接工作的延迟被告虽应负有一定的责任,但原告也有责任,并不能视为被告 ...
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同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。且规定,试用期包含在劳动 相关证明,并在规定时间内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位未依法在双方劳动合同关系结束后为劳动者出具相关证明、办理档案转移及社保转移手续的 ...
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的情形外,用人单位都应当支付经济补偿;2、因为用人单位被依法宣告破产的,劳动合同终止,用人单位应当支付经济补偿金;3、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、 单位应当支付经济补偿金;4、以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的,用人单位应当依照劳动合同法第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。5 ...
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劳动合同的,如果在自用工之日起一个月内订立了书面劳动合同,其行为即不违法。但如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动 规定,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。且规定,试用期包含在劳动合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-467714.html -
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主动辞职,主张经济补偿不会得到法律支持,况且用人单位已经承担了支付双倍工资的法律责任,再要求经济补偿对单位不公平。那么,用人单位未与劳动者签订书面 的条件、程序,劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 用人单位违反法律、行政法规强制性规定的 ...
//www.110.com/ziliao/article-372868.html -
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广州分公司的员工,2005年7月份进入公司工作,2006年合同到期;合同到期后续签了一年的劳动合同,即到2007年7月份合同到期。从2007年至2010年8月份 年12月31日始,视为双方订立了无固定期限的劳动合同。因而,在此情形下,被告解除原告合同的行为是违法的。 综上,被告在没有和原告订立书面劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-345820.html -
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广州分公司的员工,2005年7月份进入公司工作,2006年合同到期;合同到期后续签了一年的劳动合同,即到2007年7月份合同到期。从2007年至2010年8月份 年12月31日始,视为双方订立了无固定期限的劳动合同。因而,在此情形下,被告解除原告合同的行为是违法的。 综上,被告在没有和原告订立书面劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-337147.html -
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主动辞职,主张经济补偿不会得到法律支持,况且用人单位已经承担了支付双倍工资的法律责任,再要求经济补偿对单位不公平。那么,用人单位未与劳动者签订书面 的条件、程序,劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 用人单位违反法律、行政法规强制性规定的 ...
//www.110.com/ziliao/article-282019.html -
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劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。 ...
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