改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三 和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。 用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工 ...
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建设项目实施阶段管理暂行规定》第五条、第九条14．核发建筑从业人员岗位培训证书依据：建设部建人(1994)665号《建设劳务资格鉴定和证书制度(试行)办法》 的有关规定》第四条14．退职和正常退休依据：深劳险(1996)79号《转发省政府关于做好干部、工人离退休工作的通知》第三条15．特殊行业和工种 ...
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工人的能力，能指导、带领技术工人进行技术攻关和技术革新；6、高级技师首次聘任年龄，原则上至少应在法定退休年龄前保证一个聘任期。第十三条 具备下列条件之一 的时间累加)井上累计10年、井下累计6年的人员(不含在干部岗位上退休的人员)退休后，在仍按标准工资计算退休费时，其职务津贴列入计算退休费基数。第二十 ...
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坚持四项基本原则；(二)思想品德端正、遵纪守法，作风正派；(三)具有高中毕业以上文化水平和与所聘岗位相适应的专业管理或技术知识；(四)身体健康，初聘年龄 的，享受全民合同制工人的保险福利待遇，并按有关规定办理养老和待业保险手续。 第二十一条 受聘人员在聘期内达到退休年龄的，按干部办理退休手续，按退休 ...
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退离休年龄依据：《关于高级专家离休退休若干问题的暂行规定》(国发(1983)141号)(4)省属机关事业单位工人晋升技术等级依据：《关于机关事业单位工人进行技术等级岗位 作国家投资4．兼并方企业财务报告5．企业债权债务的清理、财务分设与合并等资产损失的处理方案6．企业提取推销费计入销售费用7．外商投资 ...
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应在核定编制范围内科学确定各岗位的职责和任职条件，尽量减少行管、工勤岗位数量。内部机构的设置、校领导和中层干部职数的确定，严格按照市编委和市教育 按退休人员标准发给，在其达到法定退休年龄时再办理退休手续。离岗休息人员离岗休息期间，与受聘人员同样享受国家规定的晋升工资待遇。(三)(一)、(二)项规定以外 ...
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应在核定编制范围内科学确定各岗位的职责和任职条件，尽量减少行管、工勤岗位数量。内部机构的设置、校领导和中层干部职数的确定，严格按照市编委和市教育 按退休人员标准发给，在其达到法定退休年龄时再办理退休手续。离岗休息人员离岗休息期间，与受聘人员同样享受国家规定的晋升工资待遇。(三)(一)、(二)项规定以外 ...
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的代表，其中，人大代表应当有适当数量的工人、农民和知识分子基层代表，是因为从当前人大代表结构的实际情况看，党政领导干部、企业家所占比例过高，而一线 常委会部分委员也采用兼职制度，人大代表与人大常委会委员的工资待遇按照所属单位原来具体工作岗位发放工资、享受待遇(没有工作单位的，比如农民代表，则自然不存在 ...
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关于职工被错判宣告无罪释放后，是否应恢复与企业的劳动关系等有关问题的复函劳动部办公厅关于对超过退休年龄的职工能否开除的复函劳动部办公厅《关于取保候审 关于用人单位不签定劳动合同，员工要求经济补偿问题的复函劳动部办公厅关于职工因岗位变更与发生争议等有关问题的复函劳动部办公厅对《关于贯彻〈外商投资企业劳动 ...
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日之前达到法定退休年龄，或者丧失劳动能力的人员，办理退休手续。 (二)因病或工伤提前退休或退职 符合《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》、《国务院关于工人退休、 。 4．未能按上述第1、2、3项政策安置的人员，主管部门要认真组织未安置人员参加各类岗位业务培训，市组织人事部门可以在事业单位范围内拿出 ...
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