公章的介绍信；4、考勤表、加班表；5、工伤现场的照片或者抢救记录；6、合格员工的证人证言；7、工伤后的赔偿谈判记录、协议书、录音。如果受伤职工 认定为工伤的，下一步到劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，凭鉴定结果享受工伤保险待遇。劳动者与用人单位对赔偿事项有争议的，可以到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁 ...
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。被告史XXXXX，曾用名史XXXX，女，汉族。原告XXXX鞋业与被告史XXXX工伤保险待遇纠纷一案，本院于2013年12月10日立案受理后，依法组成合议庭 ，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持”。工伤保险系基于用人单位与员工的劳动关系产生的特殊侵权赔偿制度，是劳动保险法上的赔偿 ...
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安全事故居高不下。所以，作为企业，一定要注意规范用工，建立安全生产制度，对员工进行安全生产的教育和培训，严格杜绝疲劳加班的情形，同时还要按时缴纳外来人员 上海“多种类、广覆盖”的城市保障体系。目前，综合保险对外来从业人员的就业登记、医疗保险、老年补贴以及工伤待遇等方面的保障已得到进一步完善，特别是工伤 ...
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)计算。按此计算的原工资福利待遇低于本市职工最低月工资标准的，按本市职工最低月工资标准计发。 员工延长停工留薪期怎么办理？ 如工伤人员因伤情严重或者情况特殊， 申请的，视作同意延长停工留薪期。劳动能力鉴定机构受理申请后可根据需要安排工伤人员接受医疗检查，经鉴定专家面检后作出确认意见，并出具《延长停工留 ...
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机构依法缺席仲裁，解除原告与被告的劳动合同关系；由原告一次性支付各项工伤保险待遇、解除劳动合同经济补偿金共计161 661.19元给被告。原告收到裁决书后不服 （29 724元／年12个月）12个月＝29 724.00元，一次性工伤医疗补助金：（29 724元／年12个月）14个月＝34 678.00 ...
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正常生活，促进职工的康复。 二、关于停工留薪期的现有法律规定 一般在处理工伤保险待遇纠纷案件过程中，我们均发现当事人双方对如何确定停工留薪期发生较大争议 职工进行工伤医疗时，医生可以根据自己的专业知识与技能，判断员工机体恢复正常的时间，出具一份最符合医学原理的结论。在确定停工留薪期时，理应充分考虑治疗 ...
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缴纳工伤保险费。即只要有劳动关系的存在，用人单位就必须无条件为员工办理工伤保险。而劳动关系的建立，始于用人单位对劳动者用工之时。鉴于林某已与公司签订 的；(三)自残或者自杀的。即只有具备其中之一，才能不按工伤处理。除此之外的工伤，都应当给予工伤待遇。也就是说，公司无权拿其来不及办理、林某并未拒绝上岗或 ...
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下达后，本律师又代理邢某某和赵某某，向赤峰市红山区劳动争议仲裁委员会申请劳动工伤赔偿。2011年3月，红山区劳动争议仲裁委员会以赤红劳仲裁字[2011]3号裁决书 是因第三人交通肇事引起，即使二上诉人作为工亡员工的近亲属已经获得民事赔偿，也不影响二上诉人依法享受工伤待遇。 2、交通肇事方赔偿与本案工伤 ...
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致残标准每月支付护理费１２０元。 根据上海市劳动和社会保障局《关于本市老工伤人员保险待遇转由工伤保险基金支付的通知》的规定，２００６年２月１０日，林先生 老板没有为小王缴纳外来人员综合保险，想以此逃避责任。 【点评】 在员工发生工伤后，由于没有为外来人员缴纳综合保险费，想以“私了”的方式进行解决，这是 ...
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当庭陈述，本院认定：被告江某某原系原告上海某纸业有限公司员工，被告在原告处工作期间，原告未为其缴纳工伤保险。2008年2月22日，被告在下班途中发生交通 ，故原告要求对此予以返还亦无相关依据；伤残鉴定费及检查费亦是被告在主张工伤保险待遇中所产生的，与民事赔偿无关，故原告要求对此予以返还亦无相关依据。 ...
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