研究所在新乡市乃至在全国就只有一个。法庭还查明了上诉人一直在二十二所工作，这就等于上诉人一直在国有企业的二十二所工作。原审法院把克扣工资的行为认定为减发工资的 二十二所的工商登记材料，同王鼎成发生争议的事业单位二十二所没有直接关系；王鼎成提供的证据也不能证明其同二十二所之间存在劳动关系。本院认为上诉人 ...
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，然后只有我签了名字。 试用一个月后，工资加到2800，然后工作一年后，08年4月因公司出差没补助，我提出辞职，当时也没有办离职手续，就这样回家休息 给我加工资，然后给我加了三百块。 总共工资就是；基本工资3300加上130块的中餐补助 可是这些都没有签过加工资的依据，我当时和公司要求过，但公司说不用 ...
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这么说了自己也就认为那几天就算没有提成也至少会有基本工资得，事实却是，领工资时被告知那几天是没工资的，是不在一个月里面的。 而且那工资的发放方式也 没有和我们签订什么劳动合同，对我们所提的要求都打印出来并将之贴在墙上。 这个事是否侵犯到了我们的合法权益？我们该怎么办才能维护我们的合法权益？望请解之！...
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，按理说是不是应该来了就签合同，如果一个月以上一年以下的工作时间没有签合同，是不是也应该有相应的补偿？我是否可以主张？ 我有辞职那天下午与那个负责人的 重名的可能性不高），还有一封杂志社给我的到其他单位工作的推荐信。 这个杂志社发工资都发现金，所以没有工资条和银行记录 请问，如果仲裁的话，胜算有多大？ ...
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经验，加上性格内向，小陈的工作让公司十分不满意，还没有到一个月就让他收拾包袱走人。小陈很郁闷，在别人的鼓动之下找公司要双倍工资。然而，他的请求 纠缠不清。请问：小陈是否可以得到双倍工资补偿？解答：《劳动合同法》对劳动合同的签订要求非常严格，新法实施后，劳动者起诉索要双倍工资的案件大幅度增加，那么是不是 ...
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国家机关公务员的考核办法进行，这种强调效率优先的行政考核办法根本没有体现出法院工作的特点，在考核中对法官的工作量、业务水平的考核，片面以每年办了多少件案件、 在对司法机关和当事人的拘束力不强；裁判的执行力得不到落实。裁判权威性弱化的原因是多方面的，与本文所论述的问题有关的一个方面就是法官队伍的良莠不齐 ...
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是，山路为纵深型而非辐射型，由于山路之间没有交汇点，因此法官一天进山一般只能到一个地方，要降低诉讼成本，就要求在一个地区的案件能相对集中在一天审理。实践中 和树立政绩的资本，而非日常性的、真正便民利民的工作。巡回办案时有时无，巡回周期、地点不固定，这样既达不到巡回办案的真正目的，也会在群众中造成不良的 ...
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企业还是私人企业，它们在市场竞争规则面前是平等的，否则就谈不到公平竞争。没有公平竞争，市场机制就不能发挥作用。然而，与国内一般企业相比， 彩管企业为了“救亡图存”，实现减产300万的目的，最近停产一个月。问题的严重性在于，这些形形色色的限制竞争行为得到了我国某些政府部门的首肯。这说明，我国政企不分的 ...
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疏导和解决，许多治安问题得不到整治和处理。这是造成治安案件和刑事案件增多的一个重要原因。 （三）基层基础工作薄弱，治安防范机制不健全。 随着大刑侦、大 事态升级和扩大。要坚持慎用警力、慎用武器警械，慎用强制措施的原则，对因职工下岗、生活困难、拖欠工资和养老金、房屋拆迁、农民负担过重、乱收费、乱罚款、乱 ...
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财产的分割仅仅局限于有形财产，那是一个时代的错误。1婚姻法恰恰欠缺了对人力资本这种无形财产的规定。何谓人力资本？是指工作机会，劳动技能等能够带来的经济效益的 除了在精神上和肉体上受到极大的伤害外，在物质上由于没有相应的法律依据，基本上得不到赔偿。无过错离婚的当事人，面对一方的违法侵权行为，却得不到救济 ...
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