、电话补助、科组长补助、生活补贴、星期六补助月平均、绩效工资月平均、年终考核月平均工资、奖金、清凉饮料费、中秋节慰问金等项目。2004年4月8 被辞退(不含违纪辞退)、工人被解除劳动合同或劳动关系前12个月平均工资(工资总额构成包括：基本工资、省以上补贴、三水工龄补贴、岗位职务补贴)×本人工龄(截止芦 ...
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、电话补助、科组长补助、生活补贴、星期六补助月平均、绩效工资月平均、年终考核月平均工资、奖金、清凉饮料费、中秋节慰问金等项目。2004年4月8 被辞退(不含违纪辞退)、工人被解除劳动合同或劳动关系前12个月平均工资(工资总额构成包括：基本工资、省以上补贴、三水工龄补贴、岗位职务补贴)×本人工龄(截止芦 ...
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那样严重可以导致立即解除劳动关系，但公司仍可以经通知后解除劳动关系，该情形包括但不限于：拒绝服从合理的指令……。另查，原告任职期间，曾领取被告笔记本电脑 的情形，故原告要求被告支付2008年10月1日起工资差额的请求，本院不予支持。关于奖金，被告所提供的原告绩效总结，并不能证实其真实性，且考核程序并不 ...
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总额：按照企业负责人当年实际收到的薪酬总额填列。企业负责人薪酬主要由基本年薪、绩效年薪、当年兑现的中长期激励收益组成，按照当年实际发放数填报。基本年薪是指 的研究、开发过程中发生的各项费用，包括：研发活动直接消耗的材料、燃料和动力费用；企业在职研发人员的工资、奖金、津贴、补贴、社会保险费、住房公积金等 ...
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的区别。劳动关系中的用人单位对劳动者具有行使工资、奖金等方面的分配权利。分配关系通常包括表现为劳动报酬范畴的工资和奖金，以及由此派生的社会保险关系等。用人单位向 办理完毕工作交接手续。给予李某6月27日上午按旷工处理、扣发6月份一半的绩效工资。另外同年7月8日，H公司又对李某开具了《岗位调动通知书》， ...
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的区别。劳动关系中的用人单位对劳动者具有行使工资、奖金等方面的分配权利。分配关系通常包括表现为劳动报酬范畴的工资和奖金，以及由此派生的社会保险关系等。用人单位向 办理完毕工作交接手续。给予李某6月27日上午按旷工处理、扣发6月份一半的绩效工资。另外同年7月8日，H公司又对李某开具了《岗位调动通知书》， ...
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，其中计算方式为：员工每月薪资总额×天数（360天）×基数（0.5）×年度绩效考核评分。原告对被告年度考核分数为70分。2010年2月22日原告向 被告提供发票，采用报销方式固定发放的8000元钱款应属于被告的工资收入，所以计算2009年度年终奖金的薪资基数应以10000元/月为标准，原、被告对于年终 ...
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和设施及装备费用。人员经费指法官及其他工作人员的工资、补贴、奖金和福利，办公办案费用又称公用经费，包括水、电、电话等日常办公经费和办理案件产生的 程度和力度似乎都不再能够达到以前那样的水平了。 无论是法官薪酬根据行政级别并以绩效激励为补充，还是由法院院长全面负责司法行政管理乃至审判业务管理，对于外国的 ...
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浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告上青公司1、支付2008年年度绩效工资29740及25％补偿金7435元；2、按照3875.25元补缴2005年12月 条规定：公司设立董事会，由3名董事组成，董事会对股东负责，行使的职权包括决定公司的经营方案、制订公司的基本管理制度等。2007年9月24日 ...
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浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告上青公司1、支付2008年年度绩效工资29740及25％补偿金7435元；2、按照3875.25元补缴2005年12月 条规定：公司设立董事会，由3名董事组成，董事会对股东负责，行使的职权包括决定公司的经营方案、制订公司的基本管理制度等。2007年9月24日 ...
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