经济效益比上年增长并合理控制人工成本的前提下，原则上工资增长率可达到6%，这样既能保证员工分享企业效益增长带来的收益，保证员工实际工资水平略有提高，又 增长的激励机制，兼顾公平与效率的关系，合理拉开工资差距，科学安排工资结构，规范工资分配行为，体现按劳分配原则。(四)依靠国家特殊政策获取超额垄断利润的 ...
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》已经市政府批准，现予印发，请贯彻执行。2006年8月16日深圳市2006年企业工资增长指导线 2005年，我市国民经济保持快速增长，就业规模继续扩大，职工 比上年增长并合理控制人工成本的前提下，原则上工资增长率可达到6%，这样不但能保证员工分享企业效益增长带来的收益，保证员工实际工资水平略有提高， ...
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企业工资清算政策以市劳动和社会保障局、市财政局《关于2005年本市地方国有企业工资总量调控意见的通知》(沪劳保综发[2005]22号)和上海市财政局、国税局、地税局《 应于2006年2月15日以前完成，企业应填制"地方国有企业实行按效益考核办法工资清算表（汇总通用）"（表5）一式四份，报主管部门审核， ...
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我是一家经济发展有限公司木制品分公司的木工车间主任。去年中旬，公司以效益不好为由，扣除我20%的工资。当时，分公司的总经理代表我们管理层签定了一份合同。合同的 补签协议。现在要过年回去了，总公司仍以效益不好为由，不仅不返还扣除的20%工资，连12月份和1月份的工资也不发给我了。 请问,总公司那样的做法 ...
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职务聘任工作即将全面展开。现根据我市的具体情况，就企业实行专业技术职务聘任制的有关工资问题通知如下： 一、企业在核定的职务控制幅度内聘任的专业技术人员，其档案 的增资额由市劳动局核定下达，作为专项计入成本。 三、对实行工资总额同效益挂钩和成本列支工资总额包干办法的企业，聘任专业技术职务所需的增资额，市 ...
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按市劳动局、市财政局、市税务局联合制发的京劳资(1994)229号文件有关规定核增工资。增资指标企业主管部门于年底前应全部核到基层企业，不得留作机动。 挂钩的企业，因所得税率降低影响上交减少部分，可视效益完成计算提取新增工资。除上述规定外其他影响挂钩效益指标完成的因素，企业不得自行处理。对某些特殊问题 ...
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按市财政局京财工(1989)2046号文件规定，经市财政局审查确定视同上缴部分，实行工资总额与经济效益挂钩的企业，都视同挂钩指标的完成数，可按规定提取新增工资 ，但最高不能超过7％；由于主观因素(生产、经营问题)造成效益下降的，要严格按照挂钩办法清算，工资提取额该下浮多少就下浮多少，不保80％。 四、 ...
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， 奖金是按（安全奖150+环保奖150+质量奖100+效益奖400）/240*360*0.7计算得出的，干满360小时保底工资3793.80元/月， 我10月1一25日 .个税}.实发金额2885.63元， 我感觉这个金额算错了，厂里算工资的说，工资不领就算.错了你就投诉去，请帮我算一算，我2013 ...
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支出两部分。执法前期准备成本包括：（1）执法机构开办支出；（2）人员工资；（3）人员培训费用；（4）法规宣传费用；（5）购置设备、建立 什么程度;采取什么方法;支出多少成本，谁负担;获得多少收益，谁受益;法规规章产生的净效益预测以及关于可以达到大体相同目标的替代方案的说明。只有预期收益超过成本，才可能 ...
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，不得擅自扩大范围或挪作他用。各区县财政部门于每年11月底将本区县支农资金效益调查统计经费使用管理情况进行认真总结，书面上报我局。 三、在执行中如有 用于以下支出：1、基本建设支出；2、平衡预算；3、发放机构人员工资；4、购置小汽车。 第五条财政支农资金效益调查统计经费的申报和审批财政支农资金效益调查 ...
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