元的连带责任。经审理查明：原告与被告张某签订2008年11月1日至2010年10月31日的劳动合同、劳动合同内容确认书及派遣协议书，约定原告派遣被告张某 以上事实，由原告提供劳动合同及劳动合同内容确认书、派遣协议书、函、辞职申请书、交寄挂号邮件清单、黄劳仲（2010）办字第715号仲裁裁决书，被告张某 ...
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事务所律师。原告尤连平诉被告河南省地矿建设工程（集团）有限公司（简称河南地矿）劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告委托 真实性有异议；对证据10的真实性无法确定。被告举证：1、杨X与被告签订的合作申请书及工程项目施工责任书，证明通辽项目系杨春以被告名义承揽并施工的， ...
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一份，用以证明本案经过仲裁前置程序的事实。被告对该证据无异议；5.劳动合同一份，用以证明双方劳动权利义务的约定。被告对劳动合同无异议。被告为证明 某于2007年10月进入被告宁波某科技有限公司，任压铸工。原、被告签订了书面劳动合同，约定原告月工资为960元，计件工资，实行综合计算工时制。原告在职期间， ...
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月至9月并未扣款。被告上海某汽车修配有限公司辩称：原、被告2007年签订的劳动合同每月薪酬为1,400元，从2007年10月份起每月加薪200元，同时暂 的高温费520元。原告不服，故诉至本院。以上事实，有劳动合同、费用报销单、通知、加薪申请书、松劳仲（2009）办字第XXXX号裁决书以及当事人的陈述 ...
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。被告为证明其主张，提供了如下证据材料：1、退工证明，证明双方劳动关系解除。2、申请书，证明已经发放的总额超出应得工资的原因。3、考勤情况表，证明原告二 厨厨师长，离职前担任的是后厨厨师长。自2006年起双方逐年签订过三份书面劳动合同，第一份合同期为 2006年1月1日至年底，最后一份合同期为2008 ...
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存于该管理中心为原告等职工开设的存折内。2002年9月，原告向劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁委以“被诉人对申诉人解除劳动合同的行为未出现，双方还存在劳动关系 手续的通知》等文件都证明被上诉人已与上诉人解除了劳动关系。被上诉人通过扣押上诉人的工资、强迫签订离职申请书，采用内退方式是违法的。综上，上诉人请求 ...
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作工，2005年被提升为班长。双方签订了合同期限自2007年12月25日至2009年12月24日止的劳动合同。该合同约定，原告的月工资为840元，绩效 内看到过3份记过处分和开除决定不予认可。上述事实，有仲裁委证明、仲裁申请书、劳动合同、工资单、开除通知书、证人证言、情况说明、谈话记录、岗位调整通知单 ...
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作工，2005年被提升为班长。双方签订了合同期限自2007年12月25日至2009年12月24日止的劳动合同。该合同约定，原告所在岗位执行综合工时制， 内看到过3份记过处分和开除决定不予认可。上述事实，有仲裁委证明、仲裁申请书、劳动合同、工资单、开除通知书、证人证言、情况说明、谈话记录、岗位调整通知单 ...
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于2005年12月5日进入被告处工作，担任安装工，双方曾签订三次劳动合同，最后一份合同期限至2011年5月19日。2009年2月23日，被告 有原告提供的闸劳仲（2009）办字第263号案件受理通知书、劳动争议申请书和被告提供的劳动合同、《安装工规章制度》、“安装单”、“上海××管业施工巡查记录表”、 ...
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）办字第*号案件受理通知书，证明原告申请仲裁，上海市劳动争议仲裁委员会因未在法定期限内审结案件，故原告诉至法院；2.劳动合同，证明2008年1月1日至2009 原告进入被告处工作。同年1月2日，双方签订了期限自2008年1月1日至2010年12月31日的劳动合同，合同约定，原告的工作岗位为副总，月收入 ...
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